想要打造一封透過率高的個人簡歷可得對以往透過率高的個人簡歷做個分析，多看看人家的簡歷並且找出它們的共同點再做個總結即可。在分析的時候需要注意這些簡歷體現了什麼樣的內容，還得注意這些簡歷沒有體現哪些內容，而不能只注意其中一個方面那樣是不全面的，可能造成你提到了某些不利的資訊而導致簡歷的透過率變低。
先看看透過率高的個人簡歷沒有提到的資訊有哪些，這些資訊出現在簡歷裏會引起致命性的影響。比如你在簡歷裏提出高薪自然令企業感覺非常敏感的，所以在簡歷裏絕不能把高薪水提出來最好就不要提薪水。關於其它方面的待遇也不要提了因爲這個東西一般都是在個人簡歷獲得透過後再談的，你都沒有獲得面試機會那有資格或者有必要跟企業談待遇嗎？此外也不要對工作內容提出要求比如不出差或者少出差，只在辦公室裏工作而不出去走動。你要知道不管你實力怎麼樣在求職過程當中，你是被企業先進行篩選的對象，等企業發現你實力挺強的而後在面試時你再提出你的條件，這也是求職的.基本嘗試所以要懂得在什麼時候提薪水等待遇問題纔是合適的。
再看看透過率高的個人簡歷一般都會提到哪些東西，一般在簡歷都會把專業能力淋漓盡致地體現出來。比如應聘的是手機外殼設計工作那麼一定要把這方面的能力展現出來，而且在簡歷裏要集中地對其進行描述而不要出現任何無關性的東西。總結下此類簡歷的特點就是集中打造重點內容，不提無用或作用小的任何內容。