個人簡歷的自我評介，往往能在企業負責的 人力資源迅速判斷簡歷是否符合企業需求，在符
合需求的簡歷中，那些突出的個人職業特徵，能
給人力資源經理留下深刻印象，從而使求職者脫
穎而出，獲得面試機會。個人簡歷的自我評價屬 於概括性的個人特點的描述，向企業突出展示自
己的綜合素質與特點，它包括：1）個人資歷總
結、2）技能與專長總結、3）風格總結、4）個
人職業資格總結等。下面爲財務總監的'簡歷自我 評價範文： 個人資歷總結十年化企業財務總監經驗；
（點評：最突出、核心的資歷，可作爲整個簡歷
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的概括）精通現代企業財務管理並具有深厚的財 務管理理論與實踐經驗； 技能與專長總結具有化企業同時管理多家 不同地域分、子經驗；具備出色的財務管理技能，
從財務監督、財務控制和財務支援的角度爲企業 的重大決策提供準確、完整的財務數據和分析意
見；極強的內部審計能力，對全面預算體系的推
行有很強的實際操作經驗；豐富的融資、財稅方
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麪人脈資源； 風格總結有敏銳的洞察力和數據分析能力；
極強的責任心與良好職業道德；積極主動、獨立
能力強，並有良好的交際技能；
個人職業資格總結擁有會計師資格、國際高 級財務管理師資格；多次參加業內專家組織的全
面預算管理、資本運作、投融資操作、中小企業
海外上市運作流程等進階研修班。注意事項
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通常個人簡歷中的自我評價以 4-10 條爲宜， 過於冗長、格式化、無個性的自我評價會喧賓奪
主，使人力資源經理分散注意，一跳而過，甚至
忽視簡歷中資歷的主要內容。
