◎ 先看專業再挑學校背景
◎ 言簡意賅的簡歷最受歡迎
◎ 從簡歷判斷求職者的思維特點
◎ 細節考查職業誠信
◎ 細節考查職業誠信/用數字型現個人業績
◎ 樂百氏挑選簡歷的`三道工序
第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業、相關職業背景、期望待遇水平、選擇工作地域等資訊進行快速篩選淘汰，同時根據不同的崗位進行分類。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經歷、工作的內容、業績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。
第三道程序，由人力資源部向面試者發出邀約，進行筆試、面試和實操。經過這三個步驟篩選後，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。
◎ 要外表美也要內在美
◎ 分辨真假簡歷有七項注意
1、學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。
2、職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性，比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。
3、履歷的事實依據，要看寫得是否實事求是，內容是否具有行爲描述的特徵。比如，當時的情境是什麼？面對的任務是什麼？採取了什麼行動？結果如何？
4、自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。
5、推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
6、書寫格式的規範化，這能體現求職者的基本訓練和素質，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。
7、聯繫方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當得到尊重。