應聘外企，必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關，求職簡歷透過了，纔會進入下一個招聘程序，否則就會被擋在外企的大門之外。那麼，應聘外企，什麼樣的求職簡歷容易透過呢？
柯達：內容符合職位要求的簡歷容易透過
柯達公司認爲，簡歷上提供的資訊是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本資訊、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，並且來自相近的公司，那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。
例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因爲柯達的部分產品屬於快速消費品，該應聘者能始終圍繞着這一行業的特點來寫，對於自己先前在快速消費品行業的工作經歷寫得很詳細，比如如何聯繫超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業務，如何指導佈置貨櫃等等，而其他資訊如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等，都簡單列明。可謂詳略得當，一看就知道該應聘者對於相關行業的.熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。
又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數碼知識。大多數應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數碼知識。但有一份簡歷卻與衆不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術製作的，他在簡歷中詳細寫明瞭其所使用數碼相機的品牌，技術參數，沖印設備，以及不同設備之間的優劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前並不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而爲他本人贏得了面試的機會。
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