要想讓自己的簡歷吸引人的眼球是非常容易的，只要是我們有自己的特點就可以了，還有就是我們要學會弔主考官的胃口!
個人資訊
本站
性 別： 男
年 齡： 36歲 民 族： 漢族
工作經驗： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 路橋區
自 我 評 價
1爲人正直.待人真誠，具備良好的職業道德和社會道德。
2善於溝通，勤於請教，具備良好的適應能力和學習能力。
3路清晰，條理清楚，善於發現問題，能夠找出原因，議定對策解決問題。
4具備良好的抗壓性，能承受較大的工作壓力。
5熟悉各類辦公軟件，ERP，管家婆系統。有一定管理的實踐經驗 。
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-部門經理
尋求職位： 部門經理;主管;廠長
希望工作地點： 浙江台州路橋區 浙江台州路橋區 浙江台州路橋區
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 面議
工作目標 / 發展方向
與公司共同發展
工 作 經 歷
▌2013-02--2016-12：深圳銘升廚房設備有限公司
所屬行業： 生產、製造、修飾加工(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/部門主管
職位名稱： 生產經理
職位描述：負責本部門全部工作，1，根據銷售訂單制定生產計劃，2.落實生產計劃，跟進生產狀況，3.生產現場的監督解決生產出現的一些問題，4，協調各部門資訊狀況，5，員工的管理包括人事，等6.協助總經理各項工作等
離職原因： 回家發展
▌2007-02--2012-12：台州大自然潔具有限公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/部門經理
職位名稱： 生產主管
職位描述：負責本部門全部工作，1，根據銷售訂單制定生產計劃，2.落實生產計劃，跟進生產狀況，3.生產現場的監督解決生產出現的一些問題，4，協調各部門資訊狀況，5，員工的管理包括人事，等6.協助總經理各項工作等
▌2004-02--2006-10：台州佳力起重有限公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政經理/主管
職位名稱： 行政經理/倉庫主管
職位描述：(1)一、負責本部(行政人事部)的行政人事管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責公司車輛的管理。
二、人力資源管理與開發
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，透過這些使企業內部“人、事相宜”即採用科學的'方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，評定工作、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作爲企業立業之本，追求全員卓越，以人爲本的管理方式。
提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，爲員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，透過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行爲方式，達到期望的標準。
5、人員考覈：
主要負責工作考覈，滿意度調查，研究工作績效考覈系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考覈標準，透過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。
運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務管理
沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度;，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。
五、安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防爲主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
六、強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，羣體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工爲企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活。
七、塑造企業形象
1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業環境形象
因爲創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。
3、企業員工形象
制定《員工日常行爲規範》，因爲良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率
教 育 經 歷
2000-09--2002-06 寧波大學 管理類/大專 大專
1997-03--1999-01 金清中學 理科類/普通 高中
技 能 專 長
技術職稱： 部門經理
語言能力： 英語：良好; 其他：一般; 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 中級
其它相關技能：
熟練ERP.K3.管家婆和Excel辦公軟件.
拓展閱讀：個人簡歷的語言要精練
現在個人簡歷變得十分的火熱，特別是在每年的夏季和冬季兩個季節，因爲這兩個季節都是找工作的高峯期，很多的人的前來上網絡上搜尋各種相關的素材來準備自己的個人簡歷的製作。但是很多人不知道的就是其實個人簡歷的書寫十分講究語言的藝術的，我們都知道我們寫個人簡歷的時候，語言要簡短明瞭，不經拖沓，但是想要做語言的精練非一朝一夕可以練成的。俗話說冰凍三尺非一日之寒，因此想要將自己的個人簡歷寫得十分的有水準，要多做一些練習。
其實很多的企業的HR們，時間都是有限的，並且這些看個人簡歷的工作並不是他們自己的真正的日常工作，也就是說看這些個人簡歷其實僅僅是他們的附加工作，沒有自己的工資的，除了一些正規的公司以外，有着自己的正規的人力資源部門的人來講，其實這些公司是很有限的，而我們的求職人員確實十分的多的，每年我國提供的工作崗位，遠遠不夠我國這些大學生的畢業的人數，而每年在我國的應屆大學生中，真正的能夠做到一些就業率可以到達40%的都是很難的。而這些企業中僅僅有很少很少的一部分公司是有着自己的完善的人力資源部門的。因此專業的HR們來看我們的個人簡歷。因此我們要將自己的個人簡歷寫的十分的簡明，精幹，這樣子可以縮短這些工作人員的一部分的壓力，也就變相的讓我們的個人簡歷增加了分數。