同樣是求職者，有的很快就應聘上了合適的崗位，而有的幾經折騰，還不能如願以償獲得成功。這裏面原因固然是多方面的，但求職應聘時的“講究”與“不講究”，卻是影響求職是否成功的重要原因之一。
講究責任心在知識水平普遍提高的今天，在業務能力不分上下的情況下，不少公司越來越看重人才的綜合素質，譬如良好的習慣、高度的責任心，因爲這些對做好工作都很重要。需招聘進階管理人員的公司，對初試入選的應聘者複試，這些過五關斬六將的初試者，一個個高高興興進去，滿臉失望地出來。臨到這位未來的總裁了，他從容不迫地走入房間時，發現乾淨的地毯上很不協調地扔着幾個廢紙團，甚是刺目。任何時候都一絲不苟的他，情不自禁地撿起了，並把它們扔進了垃圾桶裏。這時考官高興地握着他的手說:“朋友，熱忱歡迎您到我們公司任職。”
講究儀表美大家知道，經過包裝的商品比沒有包裝的好賣得多。因此，適當修飾，注意儀表，給用人單位以良好的印象，是應聘時應考慮的重要問題。特別是一些有較高知名度的公司，對員工儀表方面的要求很嚴格，因爲有時員工的儀表便代表着公司的形象。前不久，筆者有位同學去應聘廣東某化妝品公司的進階管理人員，由於平時他對儀表服飾太隨便了，儘管其他方面均不錯，還是導致了應聘的失敗。
講究自信心今年年初，筆者所在城市的某外貿公司向社會公開招聘10名業務人員。經過筆試、面試的篩選，應聘者只剩下15人。最後人選由主管業務的張經理決定。有的人苦苦哀求:“張經理，搞外貿是我多少年來的願望，這次如果再不能如願，我可不想活了。”對於這種人，張經理理所當然地拒於門外。相反，有一個小夥子卻說話擲地有聲:“張經理，能結識您很榮幸，我十分願意爲貴公司效力。但如果確因名額有限使我不能效力帳下，我也不會氣餒，我會繼續奮鬥。我相信，如果不能成爲您的助手，那我一定要當您的對手。”張經理十分賞識他的`自信，最後這個小夥子成了應聘的幸運兒之一。
講究揚長避短應聘時，抓住時機發揮你的特長，向用人單位展現你的實力，很有可能出奇制勝。筆者的表弟是一所普通大學的中文系畢業生，今年年初到深圳一家外資公司應聘行政管理。前來應聘的有好幾十人，其中有的是重點大學畢業生，甚至碩士也不乏其人，錄取名額卻只有兩人。我表弟對自己的面試感覺很一般，幾乎失去了信心。恰在應聘快結束的時候，祕書小姐向老闆說電腦壞了。平時對電腦頗有研究的他，勇敢地站出來說:“老闆，讓我來試試。”幾分鐘後，電腦恢復正常。老闆認爲，文科生精通電腦了不起，於是，我表弟被破格錄取。
在供大於求的求職市場，找到理想的工作，您注意到其中的一些“講究”了嗎？
來源：大河網