對於應屆畢業生來說，因爲工作經驗的不足，所以酒店在決定錄用畢業生時會更看重其簡歷的內容。因此，畢業生向酒店投遞的簡歷寫作就變得相當重要了起來。一般來說，酒店在挑取畢業生簡歷時，有以下六個小標準值得關注。
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1、4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。一般酒店HR查閱簡歷首先看的是工作經驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的'後面輔上一沓畢業證書等複印件就根本用不着，這些一般在初試透過後酒店纔要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：透過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比透過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，酒店HR建議仍然透過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬
選擇方法：約有20%的酒店HR承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的酒店HR認爲他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以僱主使用的頻繁程度爲序：六級英語證書、戶口 、專業背景 、學校名聲 、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明，但自己心裏一定要有數，相關的資訊一定要全。
4、外企重視英語和學校
關注要點：中國的酒店和國際聯號酒店的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國酒店看重專業和戶口。越是熱門的酒店，其往往對在校成績更關注。建議應屆畢業生製作不同的簡歷來突出不同的要點。 5、總體印象重要 所學課程次要
簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的酒店會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好 增加錄取機會
表達能力：酒店HR發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範等。
