編寫個人簡歷追求高質量最爲根本的原因就是要提高透過率，而且個人簡歷在求子中的被篩選選中的因素有很多。
個人資訊
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 保密 專業名稱： 環境監測與評價
主修專業： 環境類 政治面貌： 羣衆
畢業院校： 長沙環境保護職業技術學院 畢業時間： 2011年6 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 150 cm 體重：50公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 廣東梅州
求職意向
期望從事職業： 文員、行政、資料、化驗 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 長沙環境保護職業技術學院 ( 2009年9月 - 2011年6月 )
專業名稱： 環境監測與評價 學歷： 大專
所 在 地： 湖南長沙 證書：
專業描述： 本人掌握了水體監測、噪聲監測、大氣監測等專業知識和技術，熟悉分析化學與儀器分析的操作技巧，具備了對水體(如：COD、BOD5、DO、六價鉻等)，大氣(如：NO2、氨、甲醛、揮發酚、SO2、PM10、TVOC等)項目監測。熟悉：COD、BOD5、DO、六價鉻、MLSS、SS等水質的監測。食品專業：水產品中的藥物殘留;如：孔雀石綠、氯黴素、硝基呋喃類(呋喃西林代謝物、呋喃唑酮代謝物、呋喃它酮代謝、呋喃妥因代謝物)、甲基睾酮、及水產品中的甲醛的測定。
學校名稱： 廣東省環境保護職業技術學校 ( 2006年9月 - 2009年6月 )
專業名稱： 室內監測 學歷： 中專
所 在 地： 廣州市天河區 證書： 中級分析工”、“污水處理化驗監測工
專業描述： 本人掌握了水體監測、噪聲監測、大氣監測等專業知識和技術，熟悉分析化學與儀器分析的操作技巧，具備了對水體(如：COD、BOD5、DO、六價鉻等)，大氣(如：NO2、氨、甲醛、揮發酚、SO2、PM10、TVOC等)項目監測。熟悉：COD、BOD5、DO、六價鉻、MLSS、SS等水質的監測。食品專業：水產品中的藥物殘留;如：孔雀石綠、氯黴素、硝基呋喃類(呋喃西林代謝物、呋喃唑酮代謝物、呋喃它酮代謝、呋喃妥因代謝物)、甲基睾酮、及水產品中的甲醛的測定。
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 江西昌南建設集團有限公司 ( 2016年3月 - 2017年1月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 股份制企業
公司規模： 1000人以上 工作地點： 廣東汕尾陸河
職位名稱： 資料員
工作描述： 主要負責：主要在廣東汕尾潮惠高速公路FJ2標房建部項目部現場進度資料跟蹤、材料進場登記管理、資料管理入檔
公司名稱： 惠州傑出皮革製品有限公司 ( 2009年3月 - 2012年5月 )
所屬行業： 環保 公司性質： 中外合營(合資.合作)
公司規模： 200～500人 工作地點： 惠州市博羅
職位名稱： 檢測員
工作描述： 主要負責：該公司的污水化驗、藥品檢測及整理實驗數據
公司名稱： 廣州市黃沙水產品批發市場有限公司 ( 2011年8月 - 2016年1月 )
所屬行業： 環保 公司性質： 國有企業
公司規模： 200～500人 工作地點： 廣州
職位名稱： 組長兼化驗員
工作描述： 主要負責：黃沙市場水產品的檢測、整理實驗室的數據及上傳省、市農業局數據部門審覈、報告的派發。
自我評價： 自信，上進，願意從基層做起; 能吃苦耐勞,責任心強,能適應各種工作,善於與人溝通交流,能夠處理好各種人事關係; 屬學習,實幹型的職員; 積極參加團體活動，團隊意識強，能承受較強的工作壓力。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：用人單位篩選人才的標準有哪些
求職者求職是在用人單位招聘的條件下，在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下，而用人單位在招聘上首先就是透過篩選個人簡歷的方式，來選拔人才。因此，在求職中求職者也需要先寫個人簡歷，那麼個人簡歷要如何來寫呢?既要看用人單位要選拔人才的`標準。
一，求職者基本的入職條件
在招聘之前用人單位會先發布招聘資訊，在招聘資訊中有關於招聘的職位介紹、條件要求等等，這些就可以作爲編寫個人簡歷參考資訊。而用人單位在篩選人才的標準上，首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統篩選的時候，更不會考慮其他是否有特長補充，基本條件不符合也就沒可能求求職成功。
二，求職者等的實力
所有的用人單位在人才的招聘上，都想要招到高素質的人才，也就是具有高能力的人才。因此，求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準，特別是在求職人數比較多的時候，能夠透過基本條件的人也多，那麼，選擇誰來入職，就要看誰的實力更高。
三，求職者的個人人品
很多求職者在求職期間並不在意人品方面的表現，但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一，而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題，這對單位的地發展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多，諸如工作的穩定性、信譽度、職業道德等等。