多年招聘，我常常見到優秀的人，卻極少見到優秀的簡歷。也許，優秀的人 不重視寫出優秀的簡歷，而菜鳥們則沒有足夠的內容或不好意思把自己寫得那麼優 秀吧。
簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學歷、地位和貢獻論，只要把你的個 人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來，讓一個不認識、不瞭解你的人無任何 歧義地在第一時間內把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優秀簡 歷的功效。
人力資源部每天收到的簡歷數量在300～1000份。面對日復一日的海量簡歷， 對經驗豐富、熟悉業務的招聘主管來說也不是一件輕鬆的差事。在簡歷挑選、面 試、試用期考覈這三個求職的關鍵節點上，憑陌生簡歷入圍的機會最小，也是求職 中難度最大的一關。HR收到簡歷總量中的5%～10%可以進入筆試和麪試環節，只有 具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡歷才能被相中。簡歷是否有吸引力，關鍵在於 你自己，因爲簡歷的創作者正是求職者本人! 從我的個人職業經驗來看，大量的簡歷在內容、格式、寫法技巧方面需要提 高和改善。
優秀簡歷的標準是：陳述和自評完全符合事實;同時表述意境高於事實，充 分展示出自己的價值，給閱者強烈震撼，印象深刻。
一、內容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點。
常見問題有：
1.重點不突出，似乎什麼都做過、都能做，但看不出專長。
現在對崗位的招 聘要求越來越專業化、精細化，什麼都接觸過又都不精通的萬金油式的人選只在特 定條件下被看好，比如私人小企業，沒有大的發展計劃，找一個財務、行政、人 事、銷售都懂些的人守攤兒，一人多能，節省成本。而這樣的人選，讓職位設定精 密化、專業化的大公司看中的機會就很小。
很多人把整個部門的工作內容歸入自己的工作經歷，明眼人一看就不真實。
比如，財務部員工的簡歷，把出納、成本、會計、預決算、投融資都納入自個兒的 簡歷。你如果是普通員工，不可能一個人幹這麼"全活兒"的事，如果你是部門領 導，一般不做這麼多具體工作，那麼具體到你所在的崗位，你的職責是什麼?你的 專長在哪裏?從簡歷中看不出來。
2.沒有個人特點，似曾相識，看後沒印象。
很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工 作下來的所得、積累、進步，爲企業的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其他競 聘者的差異等，沒有展現出來。求職者要站在招聘官的角度想"我爲什麼要選擇這 個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪裏?他來能帶來什麼"。數百上千 人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。如果用人單位認識到只有你是 最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點和亮點，這些首先要讓招聘官從 簡歷上看到。
3.時間不連續，招聘官很看重工作經歷的連貫性，不喜歡時間和相關工作中 斷的人。
比如，一位職業女性生孩子後全職回家帶孩子好幾年，再上班必定有個重 新適應的過程;或者研發工程師出國學了幾年語言，回來重拾老本行。這些人，都 不如幾年來始終從事本崗位的人有競爭力。因爲工作中斷，他們的專業意識和技能 跟不上時代發展，難免老化和過時。
時間上描述模糊的簡歷，可能是求職人思維、做事不嚴謹所致，也可能因爲 當事人有不好意思寫明白的隱情。比如，有人一兩年都沒有正規工作，不願寫出來 讓招聘官知道，又不敢造假，只好很籠統地寫。
招聘主管很關注應聘者最近幾年的經歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個 政府關係經理，他最好能夠有發改委、市政府等客戶資源和崗位經驗。最近三年來 一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現在早已改行的人相比較，前者肯 定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。簡歷上的學習和工作經歷應該從近向遠 寫，三年之前的經歷只寫亮點即可，過時的、現時作用不大的經歷不寫也罷。
提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業中的地位等做適當說明，能加深 閱讀者的理解和印象，更好地瞭解簡歷的主人。這部分內容常被求職者忽略。
二、格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
常見問題有： 成千上萬的人在大招聘網站提供的統一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，閱讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜，很容易產生疲憊感。
爲引起招聘官注意，不妨自創模板，越與衆不同越好，言簡意賅地展示個人特質。經常有獵頭看到我的簡歷後，迫切地想和我見面，因爲我的簡歷格式與衆不同，遣詞用語比較新穎準確，敘述完整清晰。
我的簡歷格式是這樣的：個人簡單情況;過往公司/崗位/時間段;在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內容、業績、公司背景介紹、入職背景;個人特點彙總：包括工作方面、個人性格、爲人處世風格等;個人職業發展目標。過於簡單的簡歷，顯得不夠真誠和嚴肅。不建議使用表格格式，這種簡歷模板只有單詞和詞組，怎麼能傳神生動地向閱人無數的招聘官描繪清楚一個陌生人呢? 一名編輯，他的簡歷只有半頁多，初看上去，他畢業的專業和我們的崗位要求不相配，簡歷被部門濾掉，但我看中他的部分工作背景，約來面試。
"你在北大什麼專業讀書?"我問他。
"中文系。" 求職者要站在招聘官的角度想"我爲什麼要選擇這個人，而不是別人，他和這個崗位的契合點在哪裏?他來能帶來什麼"。數百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。
"那簡歷上爲什麼不寫?" "我寫的是我的研究方向。" 我忍不住告訴這個老實的本分人： "北大中文系是名牌系，適用的工作崗位範圍廣，在簡歷篩選階段，招聘主管看中的`是個人基本素質，名牌學校名牌專業佔有優勢，而你這個研究方向對口領域太狹窄了。你把專業改成中文系，再把半頁的簡歷擴充成兩頁，加上工作起止時間和崗位內容、流程，再詳細描述你的專業能力。改過的這份簡歷對你會很有幫助。否則，現在你透過簡單的格式表達出來的內容太有限。" "噢，"他的眼睛閃亮，"我怎麼沒有早遇到您呀，我找工作半年了，覺得有些工作挺適合自己的，怎麼連個面試機會也不給，原來是我的簡歷寫得不對"。
三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點睛。像香奈兒無暇粉的作用，適當掩飾缺陷，幫助自己儘量抓住機會。
1.在簡歷中寫出自己的"亮點"。
亮點不完全等同於優點，是自己區別於他人更適應崗位的特點，目的是爲自己亮劍、加分。此外，在某些關鍵節點上注意寫法技巧，比如：受教育程度寫最高學歷，如果專科續本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫專科。現在本科畢業是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫專科，基本上喪失了面試機會。只要有面試機會，黑暗裏也能有曙光。再比如：在簡歷最前面寫上自己的求職崗位和特長，把重點明確地點出來，寫上"三年著名央企通訊核心網研發工程師應聘研發部項目經理職位" "北大光華管理學院MBA現香港著名企業投資部主管應聘融資部經理職位"等，比簡單地寫"應聘研發部項目經理" "應聘 融資部經理"效果好。
2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要"千崗一版"。
很多人把各公司招聘主管的郵箱同時寫進"收信人"欄中羣發;或者給已發送的簡歷換個收件人地址反覆轉發，收件人會看到正文的每行前有很多個"〈"號，原封不動轉發過這麼多次的簡歷不可能有針對性。這兩種做法還會讓人懷疑你的求職行爲比較草率、不嚴肅。世上沒有兩片相同的樹葉，每個崗位的要求也不一模一樣，不同公司的相同名字的崗位，對人的要求也絕不會相同。公司所屬行業、發展階段、中長期戰略、老闆特點、公司歷史、企業文化、前任留下的影響、本崗位的責權利等，這其中任何一點的些微差別都將對應聘人的挑選產生差異性影響。因此，發給每個公司的簡歷都應根據公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。
比如，應聘一間白手起家、非常節儉的公司，不要提自己正服務的單位多麼 有錢，把錢不當錢，而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養成了合 理節儉、注重小節的習慣。
3.瞭解招聘者的"興奮點"。
一般來說，HR看好學歷背景優秀、有行業內品 牌企業工作經歷的人，最好有工作於同業或競爭對手公司的背景。如跨職業序列， 過往經歷應對現崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術支援崗位，如果有研 發經歷則對這個崗位有加分作用。
選自《職場路線圖》，作者：汪漪，出版社：語文出版社