電子簡歷就是要將目標、優勢、實力濃縮進在 一起，讓 HR 在成千上萬的簡歷中第一眼就能挑出
來，留住印象。但大部應屆畢業生都感覺彷徨，或
爲閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或爲資歷甚淺而焦
躁。改怎樣才能吸引住 HR 的眼球呢？簡歷技巧懂
多少？那麼就要把主要的精力都放在簡歷的主體
內容上來，網絡電子簡歷內容應該力求在第一時間 凸顯。以下是肇慶鵬程萬里人才網總結出幾點電子
簡歷必備小技巧：
1．電子簡歷當然就是要“簡” 一份好的電子簡歷要回答好以下三個問題：其
一是爲什麼申請這份；其二是爲什麼說你適合這 個；其三是未來你怎樣爲做出貢獻。電子簡歷應該
根據不同的職位有明顯的針對性和側重點，要有的
放矢。電子郵件應簡明扼要。既要把自己在某一方
面的特長講清楚，又不要過於冗長。因爲用人單位
在網上公佈了資訊後，求職者一定雲集，如果你把
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郵件寫得太長的`話，看信的人沒有耐心，這封信就 算失敗。因此，要認真研究用人單位的要求，對照
目標職位的要求寫簡歷。
2．放大自己的優勢 簡歷中有這幾項是關鍵賣點：學歷、能力、經
歷。這要求重點突出，加重筆墨歸納和彙總。這些 地方要集中進行層次分明、重點突出、揚長避短、
簡明鮮亮的闡述；簡歷中有這幾項是亮點：技能、
特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以驕人的業
績打動者、引起者興趣的地方，要加大力度描述，
描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強
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化和量化手段來彰顯。 3．經常更新簡歷 電子簡歷最好能經常更新，所以你要利用好這
個優點，經常去網上更新自己的簡歷，不斷更新日
期和內容，修正不足，變換形式。日期越近、形式
越新的簡歷越搶眼，越能引起 HR 的關注。 4．讓 HR 直接擁有第一印象 建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘
優勢。如要應聘的是銷售部經理，對方要求最好有
4A 廣告經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就
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寫上“具有 4A 廣告銷售部管理經驗”。 5．電子簡歷內容不要同時在一家應聘多個職 位 一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職 位志在必得，他們越會感覺你是認真的。相反，如
果你既應聘程序員，又應聘工程師，還應聘部門經 理，他們會覺得你對這三個方面都樣樣通，卻樣樣
鬆，這樣應聘的成功率自然也就低。
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