一、簡歷上的資料虛假僞造
簡歷上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因爲謊話一定會被識破。要本着誠實的態度，有多少寫多少。切記：虛假僞造的簡歷很容易一下子就被排除掉。
二、簡歷拖泥帶水，拖沓冗長
如果你是應屆畢業生，簡歷應該濃縮大學生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的複印件，外語四、六級證書的複印件以及駕駛執照的複印件，這些複印件能夠給用人單位留下深刻的印象。如果你是一位已經有工作經驗的求職者，那簡歷應該突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據，詳細把它們寫出來，更有說服力。
三、簡歷與 招聘 崗位不符，內容單一
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被排除的對象。如企業招聘軟件開發人員， 求職簡歷 裏卻呈現出做客服或 單證 的工作經歷。有些簡歷內容簡單，輕描淡寫，資訊有限，內容如果不能很好組織在一起。無論你的對手如何弱小，你多麼優秀，幾乎所有的招聘人員都不會閱讀那些簡單的材料。
四、模板式的千篇一律
簡歷本身代表了一個人的個性特點，語言描述更是如此。有時候要用一些華麗的詞彙豐富你的措辭，比如說用“精通XXX技術”而不是“學過XXX軟件”，比如說“業績成績升級到XXX水平”而不是“增加XXX瀏覽量”。精心潤色簡歷上的語言，可以讓招聘人員記憶深刻。
五、簡歷低質廉價，出現排版、語法等低級錯誤
有些人因爲省錢而使用低廉質粗的紙張，簡歷中多次出現排版、語法錯誤等情況，無疑會讓人“另眼相看”，所以，簡歷填寫完畢，一定要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查你可能忽略的`錯誤。
六、簡歷多次出現“頻繁跳槽”的經歷
企業不喜歡招收“頻繁跳槽”的求職者，因爲頻繁更換工作，會讓用人單位質疑你在公司呆的時間，企業的損失不言而喻。有些求職者虛構日期或職務名稱來隱瞞頻繁更換工作的事實，一旦用人單位去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“Bye-Bye”吧!沒有一家企業喜歡虛假的求職者。
