所謂產生疑問指的是可以肯定也可以否定，這種問題是最容易讓人煩惱的。下面我們就將把簡歷裏的這類問題列出來，屆時求職者遇到此類問題也可以做出正確的分析，因爲他們的答案並不是固定的，還是得按照實際狀況做分析。
照片問題，關於照片的建議是最多的'，到底該不該附帶照片?照片到底能不能帶來好處?所以這類問題是最繁瑣的，這裏只想說一個簡單的判斷原則，只要你長得好看還有什麼不可以?所以帥哥美女們是一定不能浪費照片機會的，把照片貼上去準沒錯。而長相一般的男女們最好也要貼照片，因爲招聘者已經習慣看照片了。長相太差的人則最好不要貼照片，但是也要看看應聘的崗位情況，如果應聘的崗位屬於經常和外面的人進行交流的崗位，比如招投標等等，你可別貼照片，此類職位本來對長相有一定要求，而現在你還貼這類照片豈不是讓自己迅速被淘汰嗎?
年齡問題，原則就是應聘中國企業一定要寫，應聘外國企業要分類，是歐美企業則應該不寫，但是是日韓等亞洲企業也要寫。因爲年齡不合適而不在簡歷裏寫年齡，這種想法可是無用的。人家對年齡有要求還不查證嗎?你不寫還可能引起你因爲年齡而被直接刷掉，試想一家企業收到了一大把的簡歷還用得着去查你的年齡嗎?
薪水問題，薪水並不是一個敏感的問題，但是得看你應聘什麼樣的企業，如果是具有固定薪水的企業，薪水就會成爲一個很大的阻礙，像事業單位和國企明顯就是固定薪金，你還在那裏提什麼要求想要高點工資，這類企業屬於求職者最愛追逐的企業，所以你還對這類企業提要求不是很愚蠢嗎?對於私企的話則應該提簡歷，因爲私企就是想盡量壓低工資的所以他們對薪水一律採取面試原則。
專業細節，如果把專業細節體現出來可以更好地表現自己，但是同時也暴露出一些隱患，如果專業涉及太深會引起招聘者在面試時提出過深的問題，到時候你回答不上來怎麼不?但是如果說得太淺無法體現水平，爲此我們該按照個人真實水平來反映專業水平，水平高則反映深入一些，否則淺一些。