有些求職者經常抱怨，發出了成百上千封簡 歷，但都石沉大海，爲什麼平時大家評價不錯的人，
就是得不到機會，甚至連個面試的機會也沒有呢？
不免有人就發出抱怨，覺得在企業從事人力資源的
人，是不是合格，是不是尊重求職者呢？
其實，企業的人力資源經理（HR）出於的要求， 當然會仔細地篩選每一份簡歷，尤其是對於一些較 難的職位，但 HR 所謂的“仔細篩選”通常也是幾 秒鐘的時間，超過 20 秒的時間就算得上是仔細研 究了。
並不是 HR 們不負責任，而是作爲一種職業及 專業的要求，任何勝任這一的人，都會自然地做到 這一點，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點鈔一樣。 作爲求職者在寫簡歷的時候，就要使簡歷能在幾秒 鐘的時間內抓住 HR 的“眼球”，從而從脫穎而出。
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人力資源經理看簡歷通常會關注一些“關鍵 點”，萬聘網顧問建議你的簡歷要能夠抓住以下“關 鍵點”，也就是要把這些“關鍵點”變成“亮點”。 教育背景
名校、與崗位要求相關的專業，當然是教育背
景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你 不妨費些筆墨着重介紹一下，把學校網站上的宣傳 資料撿“閃亮”的，寫上一點，比不寫要強。 如果你的專業與應聘的'崗位不太相關，不對 口，你就需要着重寫你的興趣與愛好，寫你的課外
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學習，寫你爲你應聘的目標崗位專門做的學習準備 與積累，如：參加崗位相關的業餘培訓、參加相關 比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的 社會實踐等等。
如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會先打
上一個“弱”的標籤。即使人力資源經理會繼續往 下看，也先有一個不良的印象，影響後面的判斷。 企業背景
同樣，相關行業的名企當然是“亮點”。同樣，
如果你所的企業名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨
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着重介紹一下，把網站上的宣傳資料撿“閃亮”的， 寫上一點，比不寫要強。如果你所的企業與應聘企 業不同行業，你就需要着重寫你的興趣與愛好，你 的業餘培訓，寫你爲你應聘的崗位而做的準備與積 累，如：兼職、崗位引導人、以外的師傅等等。
如果的企業不是校園，通常不會找完全沒有崗 位相關經驗的人，你如果沒有相關的經歷，你的簡 歷又會打上一個“弱”的標籤。 兩個“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能
再被看下去，就被“Pass”（放棄）了。
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職位、能力與業績 考察你以前的職位、能力與業績，人力資源經 理的主要目的是：判斷你的經歷是否支能夠持你在 新的崗位
