1、表面功夫不用做那麼足。
不知道其他公司怎麼樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質地特別好的紙做簡歷，對於這種都是看都不看直接pass。拿檔案夾夾起來也不會有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了，哪裏有時間看英文的。
2、求職信實在沒必要。
大概有1/10的'同學還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，後者hr部門會每份簡歷都仔細閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視，實在是看不過來。如果每封都看得那麼仔細，我們都不用幹活了。而且說實話，大家的求職信千篇一律，實在是沒什麼好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷後來甚至不會瞄一眼。
3、標新立異的也算了。
篩簡歷是份苦工，大家也會從中找點樂子，這種標新立異故作幽默的往往就會被當成笑料大家傳閱一遍，然後扔到一邊。比如有個同學寫自己最大的缺點是喜歡看美女，真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。
4、簡歷照片也有學問，太醜太美都不好。
有些女生應該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那麼理性的嘛，特別是看了幾百份簡歷之後的人。當然如果是那種看起來就特踏實特能幹特樸實的，那種是會有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
5、學習成績還是很重要的，得過的獎一定要寫上去。
我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹爲一定要得過二等以上獎學金。因爲得過三等的人實在太多了，不算數。還有些同學寫自己班級排名前20%，然後獲獎情況是空着的，這也只會讓人不明所以，然後直接扔掉。如果有與職位相關專業技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什麼院級別的競賽獎就算了。當然，成績這東西，到找工作的時候已經差不多決定了。如果真的因爲種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，並且這個長項一定要符合公司的要求，見下一條。
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