失敗例子：一簡歷網投N公司無果
華南理工大學的小何告訴記者，他跑了10場招聘會，用的都是同一份簡歷，效果不佳，而班上不少同學也都只製作一份簡歷。記者發現，招聘會上很多畢業生習慣任一份“通用”的簡歷走遍大小招聘會，甚至有畢業生直接讓師弟妹排隊幫忙投簡歷，那麼，最後可能都泥牛入海，杳無音信。
而廣州大學大四新聞系的小莫告訴記者，她的簡歷獲得了學校的簡歷製作大賽二等獎，本以爲這用來求職很容易，但求職三月未能如意，她領悟到，該簡歷只針對媒體應聘所用，但應聘教師、文祕、行政等職位卻幾乎得不到迴應。
另外，記者發現，用專業求職軟件填寫上個人資料，簡歷就能發到許多企業的招聘郵箱裏。不過據瞭解，由於簡歷羣發軟件對公司服務器造成了一定影響，有的.企業已將羣發軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點和崗位要求，盲目投同一份簡歷是網上求職失敗的主要原因。
成功例子：簡歷變樓盤預售公告
專家還建議，畢業生可從崗位出發，進行簡歷創新，如應聘保健品公司的營銷時，可把簡歷寫成一張產品營銷策劃書，這樣更有望在衆多應聘者中脫穎而出。
你看過製作成球鞋形狀的簡歷嗎?老師建議，如應聘耐克公司，可以將簡歷製作成球鞋的形狀。這份簡歷一定是一份能引起招聘官共鳴、獨樹一幟的的簡歷。
另外，記者發現，某房地產開發公司招聘策劃專員，就有畢業生把求職簡歷做成了樓盤預售公告。據瞭解，房地產開發公司策劃專員要求應聘者富有創意，而這一簡歷則結合了創新的要求和應聘的崗位。