首先要確定你要找誰最合適，這個人可以動用你的人脈來確定，也可以問問公司的前臺，然後決定你要跟這個人說什麼。當你和招聘經理說話的時候，要表達出你對這個機遇的熱情，強調爲什麼你是這份工作的合適人選。比如，LP91如果你申請了一個財務方面空缺的職位，要提到你在之前的工作中採取過什麼程序在相當大的程度上幫助公司降低了成本，你可以給未來的老闆帶來同樣的幫助。作爲這次討論的結束，你要問問招聘的下一步程序是做什麼。
跟進簡歷的時候，如果你面對的是招聘經歷，一個關鍵問題是不要簡單的問一句有沒有收到你的簡歷。你要做的是把握機會展示你的積極性、顯示出你的激情並且詳細說明你能爲公司帶來的價值。
動用你的關係
對於跟進來說，一週是個合適的時間，應該跟進一次。不幸的是，一些公司和招聘員工沒有那麼多精力挨個回覆讓求職者失望的工作詢問，如果你沒有一個可聯繫的名字，在LinkedIn裏搜尋一下招聘經理的聯繫方式。通常一個人的LinkedIn賬號是和他們私人或者工作郵箱綁定的，你可以透過你的關係請人介紹一下。
保持簡短
用你的關係在公司裏或者部門裏找到一個有用的聯繫人。不管你用什麼方法跟進(比如電話、email、私人關係等)，表達出你對這個職位的興趣，強調你是最符合工作要求的人，你的資訊應該簡短並且直擊主題。
描述你會如何實現他們的目標從而讓公司受益，並且列出一些和他們的結構相關的東西。讓他們知道可以隨時和你進行會面或者在電話裏進一步討論你的背景。
如果你在一週之內沒有得到回覆，問問自己：你真的對這份工作非常感興趣嗎?如果是的話，繼續跟公司接觸。
檢查你的'垃圾郵箱
最近一些公司機構都會收到大量的工作申請，通常並沒有時間或者人手更新求職者的申請狀態。看看這些公司是否有在線的申請狀態工具。一些網絡系統會提供實時更新的求職者申請狀態，不過有時候你需要自己去挖出來。LP91同時，檢查一下你的垃圾郵箱。一些系統會自動發出一封信確認收到你的申請，或者給出一些大概的時間資訊，但如果這些信件被你的信箱過濾掉了你可能就看不見了。
如果自動的工具沒什麼用，給公司的招聘或者人事部門的員工打電話吧。