如何選擇推薦人？1
1. 成績（包括TOEFL,GRE和大學成績)
2. Personal statement 除去成績之外，這是最重要的，約佔了30%
3. Resume 對於美國人求職或申請來說，是非常重要的，但是對於中國學生，外國教授認爲它缺乏了其意義。
Anyway,寫推薦的信的人必須是對自己的學習生活、專業或研究比較瞭解 的人，在你所列的一大堆人之中，大學校長可以，系主任可以，如果那位MIT的.學者所從事的方向在國外比較有名，並且與你能沾邊的話，比如說你在他手下做過實驗等，那也可以但是在寫resume的時候，絕對不要說空話，要有facts。
如何選擇推薦人？2
1、必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2、瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼？從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因爲急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
3、做好各種準備之後
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，爲提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。