人力資源管理專員個人簡歷範文
姓 名： 何小姐 國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 梅州 身高體重： 155 cm? kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 25 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 行政/人事類：人事專員/行政專員、行政/人事類：培訓講師、
工作年限： 2 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 佛山 廣州
工作經歷： 公司名稱： 廣州市***百貨有限公司起止年月：2008-10 ～ 2012-10
公司性質： 外商獨資所屬行業：其他
擔任職務： 商場人力資源部助理經理
工作描述：
1 人員的管理：確保每一位新員工和進駐商場人員（促銷人員）快速熟悉環境，快捷方便的上崗工作，保證他們獲得足夠的培訓和遵守商場規章制度。
2 負責整個商場人員每月考勤情況的核對確認、整理彙總。
3 對公司內外關係維護：和當地街道，勞動局，殘聯建立良好的關係，扶持殘疾人到公司工作。負責員工大會、座談會的組織，對反饋問題的解決進度進行跟蹤。組織員工活動，如慶生會、中秋晚會等。
4 其他後勤保障工作：如管理圖書角，透過新書推薦，讀後感分享等方式鼓勵員工閱讀，工衣的管理，確保了足夠的庫存等事物。
5 組織培訓：新進人員培訓和公司內部定期的培訓安排組織。
離職原因： 尋求更好的發展
公司名稱： 廣東***科技實業有限公司起止年月：2007-07 ～ 2008-07
公司性質： 私營企業所屬行業：電器，電子，通信設備
擔任職務： 人力資源管理專員
工作描述：
1，人事系統事務的處理。能夠獨立製作人事報表；熟悉入職、離職和調動手續等的辦理流程。熟悉勞動法規，曾多次安排和接待勞動管理部門檢查。能夠根據規定和要求維護和制定公司內部的考勤制度，獎懲制度。
2、招聘：對簡歷進行篩選、接待和麪試應聘人員，主要針對商務代表。參加現場招聘招聘會，安排公司內部競聘。掌握不同招聘渠道的優劣勢，能夠視崗位不同選擇相應的招聘渠道；能夠根據公司崗位需求，運用篩選原則進行簡歷篩選；掌握了識別真假身份證的方法；掌握基本的面試方法和技巧,能夠獨立判斷和選擇合適人才；掌握了競聘工作安排的'整個流程。
3、培訓：對入職的新員工開展關於企業基本概況、產品知識、規章制度等內容的培訓。組織其他部門技術人員對員工進行技能如ISO9000，14000等知識的培訓，基本作業制度的培訓等。
4、保安和後勤管理：工作服着穿和廠牌佩戴的檢查和執行，消防器材管理的監督，食堂經營分析報表的製作，水電費用覈算，各類物資的盤存，飯卡的製作和管理，制度和考覈的修改。
5，公司內部員工關係維護提高員工士氣；組織節假日活動，包括節目活動的策劃，人員的安排，節目的篩選，不同部門之間的比賽關係維護等 。
離職原因： 希望有更好的發展
教育背景
畢業院校： 華南師範大學
最高學歷： 本科獲得學位: 理學學士 畢業日期： 2007-07-01
所學專業： 心理學 第二專業：
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
2003-09 2007-07 華南師範大學 心理學
語言能力
外 語： 英語 優秀
國語水平： 優秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
我的專業是心理學，而且屬於師範生。專業的特長給我在實際的工作中帶來了很多長處。首先，人力資源部門是一個事情多且雜的部門，很多時候還需要面對在人員招聘和培訓方面的壓力，管理制度方面的壓力等，我所學的教育心理學，社會心理學教會了我處理此類問題的方法，使我能夠克服這些壓力，完成工作任務。另外，人力資源部門的工作很多時候需要一定的經驗纔可以做好，畢業兩年，我從事了兩年的人力資源工作，使我在制度維護，對內對外關係等方面學到了不少的經驗，相信這些對貴公司都能夠起到積極的作用。
詳細個人自傳
我的職業規劃是：基層人事專員－中層人事幹部－人事主管－高層領導，沿着這樣的路線發展，在基層和中層是學習別人的經驗，歷練自己，到了中層和主管級別，我希望自己發展專業特長，更好的研究人事制度，員工心理，內外關係，組織結構等，在這些方面作出成效，改善公司人力資源，提高公司的經營狀況。