同學們，可別小瞧求職簡歷這東西，它就像一個人的門面，也是你敲開求職單位大門重要的東西，可是說是很重要的。下面爲大家精選大學生求職簡歷模板，以供參考！
![大學生求職簡歷模板精選]( "大學生求職簡歷模板精選")
大學生求職簡歷模板精選
| XX實習生，一週可提供三整天，不含雙休日，連續工作一個月 |
| 求職城區：上海市XX區 <若離公司近建議填寫，否則可刪除此行> |
2010.09 - 2014.07 | 喬布大學 | XX學院 | XXXX專業 | 本科 |
- | 主修課程：<請填寫與應聘崗位相關的課程，無關則刪除此行> |
- | 熟練使用Office軟件包括Word,Excel,PPT |
- | 喜歡籃球，足球 <優先填寫與應聘崗位相關的興趣愛好> |
- | 關注體育新聞 <若有多項愛好，可向下複製本行內容> |
拓展閱讀：面試成功的主要因素分析
第一，充分準備。如果你坐到所應聘公司的HR面前時，發現他連你的'簡歷都沒準備或沒有，那基本說明此次面試的成功性不高。
但凡正規一點的公司，是不需要你自帶簡歷的，因爲你的簡歷公司早已打印出來。如果面試時你發現HR對你有很熟悉的感覺，說明他認真地研究過你的簡歷。HR充分的準備是對你重視的表現。
第二，靈活提問。如果HR與你溝通時思維敏捷且提問相對頻繁，說明他對你初步認可，並有可能比較重視。
當然，有的HR把靈活提問用到了極致，當問到你感覺比較隱私的問題，你完全有權利委婉地拒絕回答。注意，如果HR問的問題比較不着邊際，請慎重，往往這類問題都是有目的性的。比如HR看似隨意地問：昨天凌晨你看××體育比賽直播沒有?你把這個當做是暈輪的光環哪……
第三，多聽少說。一般情況下HR說話的時間比你要少得多，如果你遇到話比你還多的HR，可能這個職位並不是急需要招聘的，或者這位HR只是在應付工作。
面試就是談話溝通加判斷的過程，但HR不是重點發言人，如果在面試中麪霸們連幾句話都沒有機會表述，那就不是面試了，成了江湖絕學“相面”術。不知道有朋友曾被某些HR看過面相否?
第四，善於提取要點。通常HR會在你表述的時候，時不時地拿筆簡單記錄着什麼。如果HR頻繁記錄一些內容，說明他對你比較重視，就職的可能性比較大。
如果到面試結束時HR都沒有動筆，那你基本不要抱任何希望了;如果HR一直在動筆，你也先不要高興，很可能他在想其他事情，根本沒有關注到你的表述。)
第五，進行階段性總結。口頭交流的特殊地方在於存在一定的隨意性，有時候關於一個問題跳躍的跨度會很大。如果HR請你再次描述下剛纔問題的相關內容，請描述得儘量完善，並注意HR需要的是什麼內容的答案，這個他會給出提示。
一般HR想要再次確認的地方或需要你補充的地方，是對你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
