先說“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯繫方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些“放之四海而皆準”的個人特點與能力：“積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的'理論、調研和分析能力”等等。既沒有求職意向（根據以往珠珠說過的，這樣的簡歷很容易被人事經理直接扔進廢紙簍），也沒有任何實踐經歷———沒有工作，總有過實習吧？如果什麼都不寫，是不是間接反映出你這個同志缺乏融入社會的能力？珠珠這樣的結論或許有些武斷，但一個人大學畢業後沒工作過，去了國外留學還是沒有工作過，回到上海又是半年找不到工作———這樣的人才，有多少人事經理敢要？
再說“該簡”處。就這一頁紙中，佔去三分之一“地界”的是兩位推薦人———都是在國外就讀學校的教授。珠珠也承認，這種推薦形式很國際化。藉助一個有名望的人爲自己找一份工作，這種方式甚至可以追溯到19世紀。可問題是這三分之一“地界”上沒有找到教授的溢美之辭，倒是非常詳細地列出了教授的姓名、頭銜、電話、傳真和E-MAIL地址。珠珠實在不懂了，莫不是讓人事經理打個越洋電話去證實一下你的能力與爲人？這豈不是增加人家公司的招聘成本？
看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。珠珠熱線裏也說了很多次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。