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HR審覈簡歷的五條基本標準

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   1、確保簡歷真實

HR審覈簡歷的五條基本標準

個人簡歷真實性的重要性在很多文章中都做過表述,這裏再強調一次,一旦你的僱主對你的工作背景進行調查的話,那你的工作機會就會跟你說再見了。

2、突出你的優點

爲了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你的工作職責,列出你所完成的特殊貢獻,增長百分比,客戶增加數,贏取的獎勵等。

 3、字型

確保你的字型大小適中,字號太大分頁過多,不利於快速閱讀,字號太小讓人難以辨認,就失去了閱讀簡歷的興趣。字型最好用常用的宋體,比較公正正式

 4、體現自己的個人能力

可能你沒有你應聘崗位的工作經驗,這種情況下就要突出你個人的才能,而不要重點去羅列你之前的'工作經驗了。要從以前的工作經驗中體現你個人的素質,表明你是有能力勝任這項工作,並且能夠在最短的時間內做到最好的。

5、符合目標崗位

你的求職簡歷的內容要與你應聘的崗位存在相關性,不要用你應聘通訊工程崗位的簡歷去應聘網絡銷售,HR一般是不會選擇這種簡歷的。