(1)個性突出原則
在簡歷中，你所有的價值都透過求職者的經歷與具體行動體現，不會直接提煉出來，這一不足可以透過求職信解決。鑑於求職信的篇幅短小，我們要挑選個人優勢中最顯著的一個加以突出，並用具有個性的經歷加以支援。對每個優勢都泛泛而談並不會提高求職信的吸引力。
(2)簡歷引導原則
求職信的重要作用之一就是引導企業進一步閱讀求職者的簡歷。爲了達到這個目的，求職信中自我介紹與個人經歷要與簡歷中的內容遙相呼應。另外，簡歷中無法提及或沒能展開的內容也可以透過求職信進行。
(3)橫向比較原則
如果你的.成績比較優秀，可以在求職信中把自己的成績放在年級或專業排名上進行比較，這樣可以有效凸顯你的優勢。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”更具體更有分量。
(4)事實主導原則
求職信中最重要的內容便是對自身優勢的總結，任何的自我評價都要有事實的支援纔有說服力。如“專業知識紮實”、“成績優秀”，“研究能力強”不如寫“具備優秀的專業知識水平，在本科階段已參加導師課題組的研究，畢業設計獲得優秀的成績，並刊載於《優秀畢業生論文選》中”更具體、更令人信服。
(5)特長突出原則
一專多能，或具有某種顯著特長的人是招聘企業希望得到的。因此，把你最顯著的特長寫進求職信，可以使你在應聘時多一些優勢，也可增加獲得工作的機會。