求職者在求職的時候，如果能夠有一份足夠打動HR的簡歷，無疑會增加求職成功的機率，對於一些常規的方法，比如：簡歷控制在一頁之內等等技巧大家應該都知道，這裏不再贅述，吳江人才網在本篇主要教大家一些網上少見的細節之處，從而幫助大家提高簡歷的命中率。
六種技巧打造非一般的簡歷
一、定位要清晰
千萬不要爲了增加崗位的選擇性而弄一份籠統的簡歷，一定要給自己一個清晰的定位，比如你求職網站編輯，簡歷就應該圍繞這個崗位來寫，很多時候，少而精比多而全更加有用，尤其是求職。
二、使用“從事”和“結果”
一份有內容的簡歷是吸引人的，因此，簡歷中要突出自己的能力和取得的成就及經驗。求職前，仔細研究你申請的工作，並強調以往從事工作的內容和結果，這樣突出的內容會讓用人單位欣賞你的經驗和能力。
三、一定要精確再精確
簡歷中寫到你的技巧、能力和經驗的時候，一定要精確，不誇大也不誤導，更不要模糊，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
四、強調成功的經驗
僱主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什麼創新、有什麼特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
五、用專業且有影響力的詞彙
比如下面這種詞彙：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，儘量每句都用到這種詞彙。能夠增加簡歷的影響力。
六、無關的愛好不要寫
對工作沒什麼用處的愛好，就省略掉吧，這不能增加你求職的機率，反而會顯得多餘。但是，有一定關聯的愛好一定要寫上，比如應聘記者時，寫愛好讀書、寫作等。
打造優秀簡歷的七大原則
十秒鐘原則
當你的簡歷寫完以後，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認爲重要的內容呢?就業專家認爲，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁爲限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
清晰原則
清晰的目的'就是要便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER 前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化≠摻假。
針對性原則
假如A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
價值性原則
使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限爲1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁爲宜;工作年限在5年以上，通常爲2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可。
條理性原則
要將公司可能僱用你的理由，用自己過去的經歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊爲重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。
客觀性原則
簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數據。如“2008年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現出良好的組織能力獲得讚揚”，後者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”
大學生如何打造出優秀的簡歷
簡歷頂部放上一段專業概要
一篇好的文章，開頭很重要。對於一份簡歷來說，沒有什麼比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。記者瞭解到，目前應屆畢業生願意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什麼，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”
製作能夠吸引人注意的簡歷
“21世紀不缺人才，缺少的是創新型人才。”某國企人力資源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對於如此多的求職簡歷他們一般都是採用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，製作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤爲重要了。
某高校職業規劃於老師建議：“畢業生在製作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，並且在簡歷上要空出很多空白的地方，因爲這樣看起來很乾淨視覺衝擊感也很好。”他還補充到，畢業生製作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
爲你應聘的每個職位定製簡歷
“一個蘿蔔，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業生應該有針對性地突出自己的職業定位來製作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認爲“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，並且清楚自己優劣勢，能客觀瞭解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業生切忌採用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關係等多方面因素制定出今後發展的職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。
製作簡約而不簡單的簡歷
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老闆張強說。“簡歷不易太長，但也不易太短。因爲這是用人單位在短時間內瞭解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。
應屆畢業生，在製作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以爲草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己
銷售自己，是當下比較流行的說法。那麼，對於剛剛走出校門的應屆畢業生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就纔是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什麼樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什麼，能勝任什麼工作!
對於每一個即將走出校門的應屆畢業生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文字檔案。記者調查瞭解到，一個應屆畢業生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，並且製造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能爲畢業生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位願意仔細閱讀的“黃金簡歷”。
簡歷技巧：怎麼寫好一份簡歷？
“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過於冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的資訊。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因爲看到了簡歷中的某個詞或某句話。
最不喜歡看那些太過於雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是爲難，看不出大家有什麼不同，怎麼選擇呢?往往是被批量淘汰。
不過對於畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。然而要想寫出一份好的簡歷，祕訣在於：盡力地去展示能體現自己與所要應聘崗位或職業相關的東西。首先，想清楚自己想要什麼，適合做什麼。想要做什麼工作並適合哪方面的工作就是根據自己的性格、興趣愛好等來考慮。
只有當你確定知道自己想做什麼的時候你才能對症下藥。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什麼都不知道，那企業爲何要你?應該確定自己要做什麼，從各個渠道，網絡也好，書籍也好，先去整個瞭解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鑽研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。