你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的求職簡歷之前，你一定要證明這一點。
當求職者嘗試着向潛在的僱主推銷自己時，簡歷中經常地充斥着模糊的言語，人力資源經理會一目瞭然，這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反，最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向於突出自己的成績。
不要用空泛的詞語表達你的工作理念，而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說，展現，但不必陳述。
舉出以下幾個例子：
不要用…“在快節奏的'環境裏把工作做得遊刃有餘”
而嘗試…“每天晚上，我都會爲120名左右的急診患者登記掛號”
不要用…“卓越的書面表達、交流能力”
而嘗試…“爲11000位用戶寫了專業術語的指南”
不要用…“擁有跨部門的意識，善於團隊合作”
而嘗試…“與客戶合作，加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾。”
不要用…“在分析客戶需求上有過成功的案例”
而嘗試…“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”
最糟糕的“違規者”
勤勉和雄心是褒義詞，對不對？但如果你不能提供堅實的事例來支援你的陳述，那麼人力資源經理也不會被你說服。建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——
進取 雄心勃勃 能幹 有創造性 注重細節 堅定 高效率 老練 靈活 目標取向
勤勉 獨立 創新 博學 邏輯性強 有熱情 思維縝密 善於理解他人 專家 可靠 機智勇敢
自覺 成功 有團隊協作精神 善於組織