又到了畢業生找工作的季節，不少人發愁一份簡歷應該多長才合適。全球規模最大的金融專業招聘顧問公司羅伯特哈夫23日在港公佈一份調查結果，並建議應聘者的履歷長度最好在兩頁紙以內。
羅伯特哈夫公司在公佈結果的聲明中說，求職者的履歷一般會由人力資源部門初步篩選後，再交由最終決策者審視。而在金融、會計和銀行行業，作出最終決定的人通常會是公司的財務總監。
調查結果顯示，全球範圍內財務總監閱讀履歷的平均時間是11分17秒。閱讀履歷所用時間最短的是迪拜的財務總監，平均僅用6分44秒，閱讀時間最長的是瑞士的財務總監，平均用時14分46秒。香港的平均時間是8分25秒，排名第二，中國內地的平均時間是12分17秒。
羅伯特哈夫公司香港區總裁阿南德說，履歷是僱主設定面試問題的基礎，因此一份出色的履歷，能夠讓求職者成功引導面試的方向。他說，履歷的.內容是最重要的，這意味着求職者需要認真根據所應聘公司的要求，量身設計自己的履歷，從而確保自己的履歷具有吸引力。
他說，一份量身設計、符合職位描述中最重要的標準的履歷及求職信，經常能獲得僱主的青睞。求職者需要在履歷中展示自己的獨特之處，包括技能、經驗、實際成就及個人特點，給招聘人員留下良好印象。最重要的是，一份好的履歷還需要顯示求職者的未來潛質。
除了履歷長度最好在兩頁紙以內外，滕州人才網阿南德還提出其他一些建議，包括列出專業級高等教育學歷、說明個人的外語能力、完成履歷後讓別人過目、做好多次修改雕琢的準備。同時，一份有效的履歷應該儘量避免不加選擇地列出你參加過的所有培訓課程、寫下無關緊要的興趣、過分闡述婚姻狀況或宗教等細節等。
羅伯特哈夫公司專門協助企業聘用會計、金融、銀行及科技行業專業人才。公司成立於1984年，是美國紐約證券交易所上市公司。
如何在簡歷中呈現自我?
“面對一百個應聘企業，須準備一百份不同的簡歷。”不同的企業有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現你正是它要找的人。可銳針對簡歷的內容，從以下三方面支招：
a、簡歷的概要
要客觀強調經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關鍵在於強調專業經驗/專業資格中能“拿得出手”的結果。
b、職責描述
對於經歷部分的重點要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合對方工作要求，甚至於體現出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
c、學習經歷
不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中“教育背景”這欄要對相關學習內容予以概括，最好能夠對於不契合的專業予以完善，比如儘快去參加相關課程的輔修，以求至少能夠得以體現。