視頻簡歷中看中用嗎 追求形式不等於花哨
爲吸引招聘方的眼球，一種全新的視頻簡歷受到了不少大學生的青睞。這種簡歷刻在光盤上，以影視的方式介紹自我，較之紙質簡歷更能立體地展示求職者的言談舉止。不過，用人單位反映，這樣的視頻簡歷因瀏覽起來比較費時，不一定能達到錦上添花的作用。製作簡歷，你重視形式還是內容？你如何使簡歷既有內容又出挑？
簡歷只是第一步
□陳虹26歲外企HR
前幾天我在電視裏看到關於大學生在簡歷上出奇招的做法的報道，其中也談到視頻簡歷、藝術報名照等“新招”。我覺得視頻簡歷有用無用，要視招聘情況而定。如果是非大規模的招聘，比如說針對某幾個職位向社會人員招聘，我們會預留給應聘者更多的相互瞭解的時間，這樣他放上5到10分鐘的視頻影像我們尚有時間與興趣來觀看。但如果是大規模的招聘，我們要收到3、4千份簡歷，4個工作人員要在2至3天內閱讀完畢，要騰出時間來欣賞視頻簡歷，顯然是不可能的。篩選時會更注重他自身的條件是否符合我們的要求。
我們公司去年招聘應屆畢業生，收到了五花八門的簡歷。所以今年我們統一用自己的表格代替大學生自制的簡歷，並且要求他們在投送簡歷的時候不要夾帶任何其它我們沒有要求的東西。對於我們來說，內容遠遠超過形式。學生的成績，是否得過獎學金，有無經常參加社會活動纔是我們比較關注的。還要提醒大家的是，其實簡歷只是第一步，後面還有一關一關的筆試、面試等着你。這意味着僅僅包裝一份簡歷是不夠的，更需要包裝的是你自己。
用實力包裝我的簡歷
□劉冰23歲應屆畢業生
我的一個師兄去年製作了一份像廣告小冊子的簡歷，他是讀藝術設計專業的，製作這樣一份簡歷自然不在話下。簡歷剛出爐，他煞是得意地把他的簡歷秀給我們看。全冊一共6頁，全綵，前面2頁是他的個人簡介，剩下的都是他個人設計或者參與設計的宣傳畫、商品包裝等作品的圖示解說。在我這個非專業人士看來，真是跟大賣場寄來的宣傳冊一樣吸引人。這種簡歷成本不菲，師兄只做了十幾份，主要投給廣告公司。那時他說，這樣的簡歷於他既是一份簡歷也是一件作品，相信能在衆多簡歷中脫穎而出。我們在旁邊也紛紛點頭稱是。可後來沒想到，他漂亮的簡歷並沒有幫他順利進入廣告公司，卻陰差陽錯地進了一家外企做策劃。他感慨有時候真不知道用人單位的評判標準，他覺得有用的努力，在招聘者眼裏有時候反而顯得“扎眼”。
今年我也要開始找工作了，有了師兄的.前車之鑑。我雖然學的是影視專業，但並不準備利用專業優勢，製作什麼視頻簡歷，至多把我曾經拍攝過的影音作品整理一下刻錄成光盤，以備用人單位的可能要求。我相信“實力是最好的語言”，從暑假到現在一直忙着實習，用心在社會的課堂上吸收課本上學不到的知識。有了豐富的實習經歷，我的簡歷製作出來才能真正吸引人。
室友贏得了“入場”機會
□高雷24歲在讀碩士
簡歷！簡歷！一到大四，這兩個字就成了整天縈繞在耳邊的最熟悉也最令人頭疼的詞語。有辦法的請外援幫忙，像我等沒花頭的就只能自力更生，摸石頭過河啦。先是到網上搜尋一通，拷貝幾個簡歷模板下來參考，心裏有個大致框架後再依樣畫葫蘆。最後，把證書的複印件通通往後一附，再加一個五毛錢的塑料封皮就完事了。也許各大網站的簡歷模板都很類似，結果大家的簡歷都做得差不多,更沒人想得到視頻簡歷這種噱頭。當時，我對這種雷同抱着無所謂的態度，我覺得形式是次要的，關鍵是簡歷的內容。
後來，一名列前500強的公司到我們學校來招人。儘管覺得自己希望不大，但宿舍裏的四個哥們還是每人都投了份簡歷。就在我們自嘲自己的簡歷是否已被招聘方扔進垃圾堆時，那個日常表現平平的室友居然意外地收到了通知。奇怪！這小子肯定使了什麼花招！在一宿舍人的威逼利誘下，這哥們終於招了。原來，他想反正機會也不大，不如死馬當成活馬醫，乾脆弄個彩色簡歷，吸引眼球、博個出位。當然，因爲水平問題，這哥們在接下來的選拔中最終被淘汰了，但這大膽的想法起碼替他贏得了一次“入場”機會。
我這個簡歷樸素主義者從中頗受啓發，在保證內容的前提下，“形式”這塊敲門磚的作用不容小覷。希望越小，越需要來博個出位。