新人老人職場觀點大PK：提前溝通可省誤會

主角：　　新人： 慄程程 ，女， 23歲，文案　　老人：秦鍾，男，31歲，策劃　　“推卸責任、缺乏主動性、做事太自我……”這往往是職場老員工對新人的評價；“戴有色眼鏡看人、不被信任、倚老賣老……”這往往是職場新人對“老人”的看法。究竟，這是真實存在還是誤會？本次專題，我們邀請職場新、老人暢談心聲，或許，一些看似很尖銳的問題，其實可以輕鬆解決。 　　新人發言：　　爲什麼總是戴“有色眼鏡”看我　　上班兩個月，除了剛入職的興奮勁，其餘時間都是在鬱悶中度過的，難道當新丁，就必須忍受各種不公平的看法嗎？　　我承認，第一次失誤是我造成的。那天，我幫帶我的老同事裝訂一份檔案，因爲粗心，將其中的一張弄反了，結果他很生氣，狠狠地批評了我。此後，每一次整理檔案，我都要仔細檢查好多遍才交給他。　　有一次，其他部門轉給他一份檔案，我沒多考慮就直接給他，結果，幾分鐘後，他很生氣地把檔案扔到我的辦公桌上，留下一句：“你檢查了再給我。”就轉身走了。我的頭“嗡”地大了，又做錯什麼呢？仔細翻看那份檔案，原來少了一張，可是，這又不是我的錯，爲什麼總戴那副有色眼鏡找我的茬呢？委屈歸委屈，我還是找那個部門把檔案重新整理了一份。但以後做事，我好像得了強迫症似的`，即使檢查好多遍，也總覺得不放心。 　　老人迴應：多點歷練沒壞處　　每個人的性格是不同的，有的人溫良謙讓，有的人火爆急躁，我們沒理由要求別人做出改變，那就只能接受。程程是受了點委屈，可是，這對她的工作是有好處的，有利於她迅速成長。既然已經進入職場，就要有職場人的精神：認真負責、一絲不苟。在短時間內，迅速適應環境，提高自己的業務水平。說老實話，老同事能指出問題，你應該感激，有時候，即使你花錢請別人，他也不一定願意說，誰願得罪人呢？當然，程程應該放下思想負擔，其實，每個職場新人都會經歷很多看似不公平的事。　　老人發言：別把照顧當應該　　在職場老人眼裏，新人的毛病多着了：紀律觀念不強、做事沒責任心、受不得批評……不過，因爲有着新人的頭銜，很多時候，大家也就原諒了，可是，有的新人卻將這種照顧當成應該，這很不利於他職業的發展。去年，單位來了新同事，最初，領導只是給他分配一點簡單的活，先不說能力如何，他卻常常犯基礎性的錯誤，所擬的材料錯別字多，語句不通順，這根本是態度問題。有一次，當大家爲一個活動正加班加點地幹活時，他卻在網上看視頻，很隱蔽，但不幸被我發現了，當然，生氣之餘免不了再給他安排活。在職場中，一個消極等待的人是永遠不會成功的。新人迴應：我怕搶風頭　　關於“主動性不強”這一點，我們新人其實是有苦難言，積極一點吧，說我們愛搶風頭，沒學會走路倒想跑；不積極了，只是安於服從命令，又說我們不主動，習慣被照顧。真的很難平衡。剛進入職場的新人都是滿懷激情的，記得有一次，領導在分配任務時，有一項活還沒人接手，我主動請纓，沒想到領導卻當場否決：你自己的活都幹不好，這個不行。那個尷尬呀，從此以後，我只幹好分內的事，其他的一概不攬。　　新人發言：爲什麼我成了“勤雜工”　　“程程，麻煩你替我去門口取個包裹吧，我正忙着，走不開。”“好的，沒問題。”第一次替老同事幹私事，我樂顛顛地跑到大門口把那個重達20斤的包裹扛回來。“程程，午餐吃什麼呢？幫我帶份糖醋排骨飯吧。”其實，那時我也懶得出門吃飯，可那位老同事已經發話了，我只好硬着頭皮衝進36度的高溫中。“程程，幫我送這個檔案去隔壁辦公室。”“程程，替我……” 　　第N次，當一個年齡比我小，只比我早進公司半年的“老人”也給我派活時，我終於抗議了：“呵呵，對不起，我現在正要趕一個計劃書，等會兒再幫你好嗎？”我儘量用禮貌的語氣說道，可內心早已怒火沖天。憑什麼讓我幫你們幹這些雜事？我是被公司聘來的員工，有自己分內的活要幹，並不是你們請的勤雜工。　　老人迴應：跟同事拉近關係的第一步　　程程所做的這些，是每個人在職場生涯都會遇到的第一課，說得嚴肅點，是鍛鍊新人的耐力和韌性，但是，從另一方面來說，也是跟同事拉近關係的第一步。仔細看出，老同事要求程程做的都是與工作沒有關係的私事，或許，熱情的他正想透過這個機會跟你閒聊一下，緩解工作壓力。在辦公室裏，如果只有公事公辦，冷冰冰的工作關係，新人們會更感到氣氛緊張，難以融入。 　　記者手記：　　雖然“日久見人心”，但提前溝通也可省去很多誤會　　常常，我們過分地強調了辦公室的嚴肅性、職業性、權威性，其實多點人情味，多點鼓勵，一切問題都可以解決，誰不喜歡在一個寬鬆的環境中工作呢？無論新老同事，無論是工作還是業餘，彼此敞開心扉，沒有解決不了的問題，辦公室也可以成爲一個很快樂的地方。（李亞妮）