當前網絡求職已經成爲越來越多的求職者求 職的首選渠道，網絡發佈職位多、資訊量大，然而 一個好的職位投遞的人也會相應的多，要如何讓你 的簡歷在衆多的求職簡歷中被 HR 相中？
經常重新載入簡歷
當人事經理搜尋人才時，符合條件的簡歷是按 重新載入的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。
很多求職者其實並不知道重新載入簡歷可以獲得更多
求職機會。因此每次登陸，最好都重新載入簡歷，重新載入
以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
不要只應聘最近三天的職位 一般求職者認爲剛剛發佈的最新的資訊肯定 是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經 理沒有及時的登陸重新載入刊登的職位，所以求職者在 搜尋職位時剛重新載入的職位會排在前面，這些職位應
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聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月 甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其
實是很懶的，100 多頁簡歷郵件他們最多隻看前 5
頁！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有 迴應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能 讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次開啟 郵箱都首先看到你的.郵件？只要在發郵件前，把電 腦系統的日期改爲一個將來的日期，如 2015 年， 因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你
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的郵件起碼要到 2015 年以後纔會被排在後面！ 新穎的郵件標題 人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職 者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘 xx 職 位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先開啟自
己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經 理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打 開。 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，我找出前 30 份有相片的
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前 5 份，通知了最漂亮相片的 2 個女孩，就定下了 其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國 人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個 藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放 手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面 試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
求職信“罵”對方往往會帶來意想不到的效果 一般人認爲在求職信中稱讚對方會引起好感， 其實不然。如果先指出這家的缺點，往往會引起關 注，語不驚人死不休呢，我作爲人事經理，我只會 對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們的求
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職者
