煩惱 求職者頻繁收到垃圾短信
“我現在每天都會收到十多條垃圾短信。”日前，江西科技師範學院的大四學生薛亮（化名）向記者訴說了他的煩惱。薛亮說，他最忙的時候一天參加了4場招聘會，發出了60多份簡歷。爲了應聘，薛亮還換了一個新的手機號碼。然而，“房地產、駕校、技術培訓……各式各樣的廣告，都會發到這個新號碼上。”薛亮告訴記者，他只在求職簡歷上填過這個新號碼。也就是說，他的個人資訊是從簡歷中泄露出去的。
記者瞭解到，和薛亮有着同樣遭遇的人不在少數。“有些單位不光要手機號碼、個人照片等資訊，還要求提供身份證、學位證的複印件，如果這些資訊被人盜用，那就很危險了。”南昌大學的畢業生張茜（化名）向記者表露了她的擔憂，並稱想了解用人單位怎麼處理求職者的簡歷。
現象 用人單位一般不銷燬簡歷
針對用人單位如何處理求職者的簡歷，記者採訪了江西宏盛建業集團有限公司的行政主管陸冰。陸冰表示，企業一般不會銷燬未錄用人員的`簡歷。“一般的企業不會專門爲此購買碎紙機，而是將簡歷封存起來，封存可以保證簡歷資訊的安全。”記者對其他幾家企業的採訪，印證了陸冰的說法。
“簡歷不退還，這是招聘雙方都默認和接受的。”某些人才網的工作人員告訴記者，讓用人單位將未錄用者的簡歷退還回去，幾乎是不可能的。“我們舉辦招聘會時，會在每場招聘會前，爲每個用人單位提供簡歷袋，希望他們妥善保管這些簡歷。”
提醒 求職者應保管好簡歷
“學校每個月都會舉辦幾場小型招聘會，每場招聘會結束，都能在地上看到一些簡歷。”江西財經大學招生與就業工作處的負責人告訴記者，簡歷中的資訊被泄露，求職者本身也有責任。“我們會在就業指導課上提醒同學們要保管好簡歷，但有些同學的這種意識還是很弱。”
該負責人向記者介紹了幾種防止資訊泄露的方法，如不提供家庭住址、身份證號碼等過多資訊，因爲如果用人單位對求職者感興趣，會電話聯繫；有關證書的複印件可以註明“該複印件僅限應聘使用”等字樣。
記者在某招聘網站上看到，網站專門連結了一份“保密承諾”：“用人單位有權對簡歷進行查詢及使用，對於因此而引起的任何法律糾紛，網站不承擔任何法律責任。”
如果求職簡歷中的重要資訊被泄露，用人單位和招聘網站是否應該承擔法律責任？江西人民律師事務所的雷琚琨律師稱，法律責任很難界定。雷律師告訴記者，一方面，法律沒有對用人單位該如何保管簡歷作出規定；另一方面，簡歷中的資訊被泄露也很難取證。