簡歷寫作三原則
一份卓有成效的個人簡歷是開啓事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會願意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這裏有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標爲重點，將個人簡歷視爲一個廣告，再就是儘量陳述有利條件以爭取面試機會。
寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要資訊。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；儘量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
製作簡歷的第三條原則是陳述有利資訊，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。爲面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關資訊，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，並且避免會使你被淘汰的不相關的資訊。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲准參加面視，簡歷就完成了使命。
如何正確寫簡歷？
其實，簡歷最重要的就是簡約準確，然後再考慮美不美的問題。這裏告訴你寫簡歷時應避免的幾種錯誤：
1.錯別字——最後成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤耽誤你面試的機會。
2.“我”——不要以“我”字作爲一個句子的開頭。
3.不解釋時間空缺原因——如果你從上次離職後到找到這份工作前一直做其他零散的工作，一定要提供一份簡單的說明。
4.冗長和過於繁瑣的文句——儘量簡潔、客觀並切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的就行了。
5.不夠規範——簡歷和求職信能讓別人對你產生第一印象，所以你的簡歷和求職信一定要用優良的專用紙和相配的信封。
6.輕易寄照片——照片可能讓招聘者對你產生錯誤的感覺，如果對方沒有要求，不要寄去。
7.興趣和愛好——除非和工作有關，否則不寫爲妙。
履歷要完整
一份完整的履歷有形式上的完整和內容上的完整兩個基本的要素。
形式上的完整。即整個履歷要一氣呵成，不能上半段打印，下半段手寫。有的人才“偷懶”，把數年前的履歷拿出來“充數”，更新或延續部分用手寫，以致使人感到“虎頭蛇尾”；也有的履歷寫作排版不夠精美，第一頁上密密麻麻，第二頁則只有一二行，何不將其均勻分佈，兩頁紙上都能疏密有致，給人賞心悅目之感呢內容上的完整。內容上的完整指的是履歷的四大基本要素不可或缺，即個人狀況、教育背景、工作經驗、其它專長，如果還有不能歸入上述四大項的內容，可另行羅列，但決不能將四大要素中的任何一項內容省卻。
作爲內容的要求，有四句要訣，抄錄於此供大家參考：個人狀況要簡潔明瞭、教育背景要爭取對應、工作經驗要有詳有略、其它專長要真才實料。
這其中“其它專長”是最能反映出個人的程度和檔次的，但你所陳述的“專長”要能真實反映出你的水準才行
簡歷中不要寫薪水
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裏，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因爲如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。
一、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高。即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補空缺"。或者他們會認爲給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水爲起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因爲他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導的資訊。你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值。你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等--所有這些福利都要加進你的"總報酬額"纔對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。
老闆在登廣告時，通常不會說明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上--千萬不要扯進簡歷中。
來自審閱簡歷者的批評
（1）過長
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認爲任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
（2）過短
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
（3）版面過分壓縮
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。
（4）羅嗦
敘述過於繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的.事而用五六句話。
（5）過於完美
簡歷寫得太完美無缺，以致於讀者懷疑是否出自於你自己的手筆，進而懷疑你的能力。
（6）太業餘
申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎麼寫，完全可以請別人幫忙。
（7）複製質量太差
複製時不夠認真，尤其用複印機複製時質量太差。
（8）錯別字及語法錯誤
錯別字與語法錯誤通常使人認爲你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在進階職員和專業崗位上語法錯誤是不可以接受的。
（9）簡歷不屬實
（10）未寫求職方向
自己沒有明確的求職方向說明，只好由僱主看自己適合幹什麼。
（11）譁衆取寵
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓僱主接受。
（12）缺少有力的支援材料
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
來自僱主的忠告
下列項目最好在簡歷中略去：
（1）略去日期
你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。
（2）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業
儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不着提拱這些情況作爲初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
（3）略去缺點、失敗的經歷或羞於談及的往事
（4）略去薪金要求。這樣做的理由如下
換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。
你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。
工資可以討論，它的確定基於職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。
在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因爲你可能低估了自己的潛力。
僱主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。
如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供。可以在打印好的簡歷末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷裏，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。
（5）略去證明人。其理由如下
僱主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。
你提到的證明人可能因爲接到太多的電話而會感到厭煩。
在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成爲你的證明人。
當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。
如何製作有特色的網上個人簡歷?
１．時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆着時間順序逐條列舉個人資訊。這種簡歷清晰、簡潔，便於閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間順序寫的簡歷一般適用於以下情況：
·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。
·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。
·你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。
２．功能型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，並對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。
你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用於：
·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。
·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。
３．複合型
該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人資訊，同時刻意突出你的成績與優勢。一份複合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。
複合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用於：
·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過事業的顛峯。
·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。
４．業績型
業績型簡歷以突出成績爲主，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄後。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。
５．目的型
除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應於具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多爲複合型）。
目的型簡歷一般適用於特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較爲有用，如教師、電腦工程師、律師等。