個人簡歷中應該簡化的資訊
地址
求職者通常有兩個地址，特別是在學習階段：一個是家庭地址，一個是學校地址。在簡歷中提供一個地址就可以了，提供兩個地址會使招聘者在選擇信函或電話地址時左右爲難，而且也會使簡歷顯得冗雜。如果提供E?mail地址，你就必須經常瀏覽郵件。有些人在簡歷中提供E?mail地址只是因爲這好像顯得時尚，但實際上他們很少使用互聯網收發郵件。
年齡
是否應該在簡歷中提供關於年齡方面的資訊？這是一個爭議頗大的話題。在提供年齡資訊方面，各國之間有很大的差異，但有一點是確定無疑的：如果在
簡歷中提供了年齡資訊，招聘者可能會認爲你對於一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。我們曾經遇到過這樣一個例子：一個尋找金融服務行業實習機會的女
孩寫了一份很好的求職信，但在信中她說自己19歲。她的同學都是22歲，或者年齡更大一些。可能是因爲對於這個服務行業來說她顯得太年輕了一些，最後她沒有獲得這個實習機會。其實她沒有必要在求職信中提供年齡資訊，因爲她在接下來的簡歷材料中提供的教育背景可能會使人覺得她已經二十出頭，就像其他很多獲得學士學位的人一樣。
對於職場新手而言，年齡可能是一個積極因素，也可能會成爲消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡資訊是否有利，那麼就不要在簡歷中提及年齡。體現你的才能與背景，先獲得面試機會，讓面試者再去詢問你的年齡。在各種媒體中刊登的
招聘資訊通常會有一定的年齡限制，例如從20歲至35歲。如果你38歲，你是否應該因爲超出這個年齡界限而放棄申請這份工作呢？當然不是，你要做的就是推銷個人才能，在面試中讓招聘者感到年齡標準不是最重要的考慮條件。
在失業率較高的時段，如果沒有特殊原因，年紀稍大一些的求職者不應該將年齡資訊置於簡歷的顯著位置。年輕的.求職者通常認爲年輕是一個有利條件，因爲他們能帶來新的思想與活力；但招聘者也很有可能認爲他們幼稚、沒有經驗。活力是一個很難確定的因素。在求職信中，只有與所謂的“活力”直接相關的個人業績方面的具體實例才能體現求職者的自我評價。
生日
有些人認爲生日或出生地資訊會顯得有趣味。如果招聘者想知道你的生辰八字，並且認爲這對於他是否錄用你很重要，那你當然應該提供生日或出生地資訊。但是如果他們不想知道呢？在你填寫公司的申請表或透過互聯網申請工作時，招聘者都可以獲得申請者生日或出生地方面的資訊，但是在簡歷中你說自己的生日是3月13日或11月12日就沒有太大的意義，還不如直接寫“25歲”易於理解。
出生地
與前面一樣，如果這方面的內容能爲招聘者提供必要的資訊，才應該提供。如果你出生於紐約或香港，這可能會引起歐洲招聘者的興趣——也許不!出生地爲紐約可能會體現你在英語方面的能力，儘管你也許在一歲時就離開了那裏。出生地在多數情況下不會提供太多有用的資訊。
國籍
國籍可能會爲跨國公司招聘提供有用的資訊。如果你認爲由於某種原因，國籍可能會成爲你獲得面試機會的消極因素，那麼你可以在簡歷中不提供國籍資訊。諾基亞公司的在線申請表中就沒有包括國籍方面的內容。當然，你的地址也許會體現你的國籍，每個人都會對你的語言能力感興趣。國籍也許能體現你對某種工作方式的瞭解，而這種工作方式對於招聘公司來說又是很有用的。
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