很多人在描述工作經歷時顯得非常機械化，知道工作崗位的重要性於是把所有內容放在崗位上，結果反而使人看到的都是一些死板的東西，比如：工作做的事情有哪些，但是至於一些靈活變通的東西根本就沒有在簡歷當中體現出來。因此我們在描述工作崗位時還要注意一下一些問題。
你在工作當中遇到困難的時候到底透過哪些方式解決?第一，是透過自己的思考和行動解決嗎?在一種無人協助的情況下最終採用什麼樣的方式解除困難，例如自行查閱以前的東西或者網絡搜尋等，這能夠顯示出你的獨立性很強，但是也說明你過於自我而不願意尋求別人的幫助，工作講究的是效率，我們應該在工作當中利用最快速的方法完成工作，而不是因爲種種原因使得一個問題被拖延過久的時間。第二，當然就是尋求同事之間的合作，這體現的就是你的交際能力和團隊合作能力，對於工作是非常有利的。懂得了這些，我們就知道應該在簡歷當中如何把握好這兩個地方的篇幅。
在簡歷當中還要把自己的'工作成果展現出來，這個成果分爲兩部分，一部分就是公司給予你的獎勵，另一部分就是外面的合作單位給予你的獎勵。兩部分內容視其重要性而佈置位置，把重要性更高的放在前面進行描述，記住簡歷的不便原則就是先發制人而不是後發制人，開頭都不能吸引人，人家都不想看你後面將的內容。因此崗位的硬件和軟件都要同時展現才能體現出你的靈活思維。
