現在大部分的企業或者是事業單位招聘，都是先徵集個人簡歷，然後從個人簡歷中挑選滿足基本要求的人才，然後在從中組織面試，透過了面試也就是相當於求職成功了。在這期間，個人簡歷就起到了敲門磚的作用，能不能順利的透過，被邀請去面試，就要看個人簡歷了。
很多人一位個人簡歷只是在面試之前使用的，其實並不是，在面試的時候招聘官也會拿出你的個人簡歷。並在面試期間針對個人簡歷上的內容提出問題，而個人簡歷在面試期間也可以起到補充的'作用，像是一些集體面試場合中，自己發言的時間還是很有限的。
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