企業首先並不會去檢查簡歷裏的工作狀況，而是對個人資訊裏的身份做鑑定，姓名和身份證號碼是否對得上，還有年齡也是企業檢查的重點。如果在最基礎的資訊方面出現了問題，這樣的求職者肯定被企業判定爲騙子，在年齡上作假照樣會被企業淘汰。總之，凡是基礎的資訊都不能造假，別以爲你的年齡寫地小一歲不會有多大問題，因爲造假就是造假，你只要被定性爲造假不管如何在形象上就屬於騙子了。所以在這類最基本的.個人資訊上造假是很愚蠢的，也是最危險的事情。
其次，不要在簡歷裏編造公司名字，就是說工作經歷的公司名稱不能被謊報爲大型知名公司，因爲要查到你是否在某家大公司工作過是很容易的事情。那麼能不能自己胡編一個莫須有的公司名稱?這樣招聘者查不出你是否在這家公司工作過，這個就得具體分析了，如果你說的公司是小地方的企業那對方根本不會查，但是對方會根據你在這家公司的經歷對你進行審查，你回答地和你在簡歷裏表述的相距甚遠這說明了什麼?
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