簡歷未必面面俱到。既然被稱爲簡歷，也就是“簡單的履歷”，言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間裏快速瞭解你的情況，我認爲寫上個人資料、專業技能、社會工作經歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。
簡歷要精煉，同樣在體現在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，寄給企業一大疊厚厚的材料，什麼中文版、英文版、四六級證書、計算機證書、獎學金證書等全都附上，總以爲面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細想來其實大可不必。首先是英文版，不必每家都給一份，在上海，即使是外資企業也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對於一直嚮往到外資企業工作的我來說，當時投遞簡歷時，English Resume着實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，投簡歷時更加不必一附就是一整套。這樣當你在大面積撒網的時候還可以節約點複印費和郵寄費。
簡歷中最重要的是“工作經歷”這一欄，這也是招聘單位最關注的地方，尤其對於像我這樣已經有一段時間工作經驗的`跳槽者來說，工作經歷更是求職制勝的關鍵所在。因爲如果你的工作經歷出色，尤其是與所應聘的職位匹配度越高，那得到面試的機會也就越大。所以簡歷應該具有針對性。我建議要準備多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種RESUME，也要對你非常想進的公司至少設計一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點出發。
