每個招聘單位均希望透過招聘的方式，能夠找尋到適合企業崗位的員工。優質的員工有助於企業健康穩定發展，因此不同企業透過個人簡歷篩選求職者的方法不同，能夠根據企業具體崗位製作個人簡歷，可以將簡歷的內容更加貼近於企業招聘的職位。較高的符合度必然引起招聘單位的認可，從而達到獲得就業崗位的目的。
普通的求職者想要獲得更好的工作崗位，前提條件是企業對於求職者具備深刻的印象。在同類競爭環境中，能夠在個人簡歷突出自己與企業崗位的'適合優勢，可以幫助企業分析哪些求職者對於企業發展有利，從而選擇求職者作爲最後的入選人員。無論採用任何的方法，只要是獲得招聘單位任何的個人簡歷，均爲製作非常成功的簡歷作品。
讓招聘單位印象深刻的個人簡歷對於求職者非常有利。依靠優質的個人簡歷求職者能夠獲得招聘單位的認可，從而得到真正適合自己的工作崗位，滿足求職者成功就業的心願，在最短的時間內找到薪資待遇水平較好的職位。
很多招聘官在曬選個人簡歷的時候，最不想看到的就是虛假的內容，不要企圖用假的資訊來欺騙，也不要低估了對方的智商，畢竟在招聘方面他們的經驗更多。在個人簡歷中要有事實說話，也要懂得用數據說明加以佐證，提高個人簡歷的可信度，則也能讓對方所青睞。在個人簡歷重要能夠體現其間接性，所有招聘方都不想看到滿篇沒有內涵的簡歷。一些不需要的資訊就不要寫了，形式自我評價等等。
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||