網編個人簡歷表格

僱主的任務就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。你的任務則是在你的簡歷以及隨後的面試中，向未來的僱主證明你就是他要找的人選。因此，所有職業設計簡歷的起點都是推斷和預測招聘的條件。對於簡歷的審查者是哪種類型的'人，你事先就要有清楚的認識。

而且，你必須確定哪些資訊是他正在尋找的，並且能夠使你具有明顯的競爭優勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機會。對於許多正在寫簡歷的人來說，困難在於如何能夠直截了當地滿足招聘人員的願望，如何進入招聘人員的頭腦中。他正在想什麼呢?他想要什麼呢?你要向他展示些什麼才能夠使他有所反應呢?在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。

現在來強調在簡歷中註明你的突出成就的重要性可能正是時候。在過去的工作中，你曾負責某項工作的事實無助於向任何人表明你曾經成功過!如果你的簡歷中滿是關於責任、職務描述的泛泛之談，你怎麼可能指望未來的僱主將你的簡歷從堆積成山的材料中區分出來呢?絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。責任是無法售賣的。可以售賣的是利益、結果和成功。你過去的責任對你的將來影響甚微。而你過去獨特的成就卻能凸現你的過去並且決定你被僱用可能性的大小。

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