自薦書和求職登記表都是用來展示自我的，但又有不同之處，最大的不同是自薦書給了你比較充分的展示自我的空間。那麼，怎麼來寫自薦書呢?
自薦書的寫法不必要千篇一律，都採用一樣的格式。但不管如何佈局安排，都要層分明、簡捷明瞭，突出重點。通常情況下，求職者多采 用的是開始部分、中間部分和尾部分的寫作方式。
(1) 開始部分，包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況，聯繫地址，求職目標等。
(2) 求職目標要結合自己的實際情況去選擇職業目標，應該考慮的因素有：專業特長;興趣;待遇;能力;學歷;年齡;性別;性格;愛好等。(其中興趣與待遇最爲重要)。對於特別熱門、應聘人特別多的職業，選擇要謹慎行事。簡歷中職業目標的寫法：工作目標書寫的字數簡練清楚，最好不要超過四十個字。
(3) 中間部分 主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。
A、專業 包括自己所學的專業和業餘所學的專業及特長;具體所學的.課程等;自己所受教育的階段;教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的內容。
B、工作經歷和能力 說明工作經歷，尤其是與求職目標相關的經歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經歷;說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然後按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接着是單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經歷之後，不要太提及個人的需求、理想等。
(4) 結尾部分 多是提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術論文、獲獎證明證書、專業技術職業證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。
簡歷不要太長
王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷儘量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認爲這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的複印件，王志宇認爲簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀
幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
不要過分謙虛
王志宇說，簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷裏特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認爲你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。
簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經理都認爲，求職簡歷上一定要註明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認爲一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認爲你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
簡歷不必做得太花哨
現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認爲，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議儘量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫着4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認爲沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗
“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成爲一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說，大學生的求職簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
不要寫上對薪水的要求
很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認爲簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺僱不起你;如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對於剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水並不重要，不要在這方面費太多腦筋。