讀書可以使人更充實、豐富，有知識，使思想訓練，境界提升。以下就是小編整理的員工讀書活動總結範文，一起來看看吧!
員工讀書活動總結1
根據《山東省交通工會關於在全省運輸系統開展“爭當學習型職工讀書行動”的通知》及管理處下發的實施方案，青萊高速諸城西站結合工作實際，開展“爭當學習型職工讀書行動”，現將活動總結匯報如下：
書籍是人類進步的階梯，也是人類精神文明成果的載體，從某種意義上講，一個重視讀書的民族，必將使一個大有希望的民族;而一個重視讀書的人，必定是一個富有理想的人。透過開展“讀書行動”、全面提高隊伍素質，保持和發展工人階級先進性，充分發揮工人階級主力軍作用，造就一支有智慧、能發明、會創造的新型勞動者。
一、積極組織引導，保證讀書活動的順利開展。
爲了開展號這次讀書活動，管理處下發了《爭當學習型職工讀書行動》實施方案，積極倡導每個幹部職工養成讀好書的習慣，引導幹部職工樹立讀一本好書將對一個人的發展產生終身影響的觀念，對讀書活動健康有序地開展起到了積極的作用。同時，作爲思想教育工作的一項基礎工程，也是一項需要不斷完善的工作。我站的具體做法是：
1、建立讀書活動領導小組。諸城西站成立讀書領導小組，由站長任組長，副站長任副組長，各級科室負責人任成員，組織認真月度中華全國總工會向廣大職工推薦的50本(套)精品圖書。
2、保障讀書時間，讀書內容的落實。
爲了保證讀書時間，養成讀好書的優良習慣，利用站務會、班組會組織集體讀書和自主讀書相結合，倡導各科室推薦和交流閱讀書籍，使幹部職工在有限的時間裏儘量多讀一些好書，爭取讀精、讀細，充分發揮讀書活動提高幹部職工素質的積極作用，營造單位濃厚的讀書活動氛圍。
二、激發讀書熱情，開展豐富多彩的讀書主題活動。
開展豐富多彩的讀書主題活動，可以將“讀書”和“活動”緊密結合，使讀書更富有吸引力。透過主題活動學到知識，得到鍛鍊，增長才幹，完善了讀書活動的內容和形式。
爲激勵幹部職工多讀書、讀好書、愛讀書、常讀書，養成讀書習慣，組織開展了讀書座談會，幹部職工透過座談會的形式對讀書活動談感想、談認識、談收穫，使讀書活動有的放矢，起到了淨化心靈，陶冶情操，豐富自我的作用。
積極開展讀書活動的基礎上，組織開展讀書心得交流。
三、以書勵志，樹立良好工作形象。
在讀書活動中，全體幹部職工積極融入“爭先學優”的學習氛圍中，從實際工作出發，立足本職，互相學習，互相幫助，促進共同發展，使幹部職工的進取精神，敬業精神，勇於開拓創新精神得到了進一步的發揚。幹部職工透過採取各種讀書方法參與學習，使職工學習積極性得到了有效提高，相互交流、相互學習，互幫互學蔚然成風。幹部職工透過閱讀《禮儀常識全知道》、《員工心理健康自主讀本》等書籍，在讀書中陶冶情操、健全人格;在讀書中提高生活品位;在讀書中成長成才，在學習中提高讀物水平。
員工讀書活動總結2
在當今社會激烈的競爭中如何站穩腳跟，在改革的大潮中如何立於不敗之地，是女員工贏得一方生存空間的當務之急。我處工會遵循黨委關於“爭創學習型組織，爭做知識型員工”的要求，以加
強女職工素質教育，提高女職工隊伍的整體素質爲目標，在女職工中開展了廣泛的讀書學習活動，透過積極倡導和全面推進，女職工中認爲自己在學習活動中更新了觀念，提高了素質，完善了自我的比例達到了85，只有10的女員工認爲自己沒有得到太大的收穫，5的女員工認爲自己沒有收穫。調查顯示，由我處工會倡導開展的女員工讀書學習活動在女員工中具有較大的影響力，起到了促進女員工加強學習，提高自身素質的效果。統計數據也顯示，全處女員工達到大專學歷的人數由兩年前的19人上升到31人，在女員工中的佔比從10提高到了15，中層幹部中女員工人數達到9人，在中層幹部總人數中的比例從20上升到25，被各級組織評爲先進工作者的女員工佔先進工作者總數的比例從40上升到60。
一、多種方式開展讀書學習活動
在讀書學習活動中，我處女員工採取了豐富多彩的學習形式。處工會女工委員會拿出了全處女職工讀書活動的具體安排，向女職工推薦了《致加西亞的信》、《誰動了我的奶酪》、《沒有任何藉口》、《態度決定一切》等四本書，制定了女職工素質教育的培訓計劃，並將開展讀書活動的安排和女職工教育培訓作爲工會對各女工小組考覈的指標之一，及時落實到站點，得到了各站點經理的支援與重視。各站點因地制宜，組織採取多種形式開展讀書學習活動。
一是以制度促學習。
要想把學習落到實處，必須要有一定的時間做保證，但女員工大多數處於業務一線，白天不可能抽出專門的時間學習，因此，各站點都堅持每週四的晚上爲學習時間，並形成制度，每週不少於兩小時，即使週四晚上有特殊情況，週五或下週一也會補上。
二是以寫心得體會促學習。
許多女職工克服了工作、家務勞動的困難，犧牲休息時間，認真閱讀推薦的四本書。調查表明，100的女員工參加了各站點組織的每週學習活動，100的女員工閱讀過至少一本推薦的書籍，80的女員工閱讀過兩本以上，70的女員工閱讀過三本以上，50以上的女員工閱讀過所有推薦的書目。女職工紛紛就讀書體會寫出了文字材料，全處寫出心得體會215篇，所有女職工在心得體會中都對讀書學習活動給予了很高的評價，認爲這是一項增長知識，擴大視野，提高個人品位的好事，是其他任何活動都不能代替的。
三是以典型引導促學習。
每個人對書的感受都會不同，但只要引導得當，每個人都會從讀書活動中得到收效。因此，我處工會注重在員工的讀書心得中發現閃光點，發現對廣大員工有啓迪作用的語句，摘編成冊後組織員工共賞，引導員工吸納書中的觀念，並與社會發展的實際和自身的發展融會貫通。工會組織各單位、部門進行交流，每個單位選出2名女職工座談，這樣的交流會進行過三次，每次都收到了良好的效果，對促進讀書學習活動具有積極的意義。
二、開展讀書學習活動帶來的變化
一)樹立了學習觀念。
曾有女職工認爲，作爲職業女性，除了工作，每天要面對大量的家務勞動，根本就沒有時間學習，然而，對大多數人來說，缺少的並不是學習的時間，而是學習的心情，是對時間的不珍惜。女職工在心得中談到：“昨天就像使用過的支票，明天則是還沒有發行的債券，只有今天是現金，可以馬上使用，而學習是讓現金變爲最大值的唯一途徑。”“當今時代競爭激烈，單位沒有市場份額就會被淘汰，員工沒有能力也會在競爭中敗北，市場只會鍾情於智者，只有掌握豐富的知識才能在搏擊中取勝，而知識來源於學習。”透過這次讀書學習活動，80的女職工認爲自己樹立了學習觀念，明確了自己必須善待今天，珍惜今天的一點一滴，加緊充電，加緊學習，才能在競爭中間得到生存的機會。
二)轉變了工作態度
改革給每一位職工帶來了生存的壓力，女職工在心得中談到，在學習教育活動開展前，總認爲改革、買斷工齡時時在威脅着自己的工作，過一天算一天，做一天和尚撞一天鐘，只要不出大的差錯，每月按時拿到工資就行了。透過讀書活動，明確了這種消極心理對自己的危害：改革並不是要端所有人的飯碗，而是要拿掉消極懈怠者的飯碗，自己每天所做的事情是瑣碎的，微不足道的，然而露珠雖小，卻會折射出整個世界，個人的形象會從妥善處理每一件小事中體現，機會更將在無謂的嗟嘆中悄悄地溜走。
員工讀書活動總結3
好書，像長者，諄諄教導;似導師，循循善誘;如朋友，心心相印。積累語言，豐富知識，能陶冶情操，受益終生。爲進一步推動金屬結構公司可持續發展，激發職工讀書熱情，營造學習型企業氛圍，金屬結構公司在建安公司領導的關心和指導下，結合實際，開展了豐富多彩的讀書活動。透過讀書活動的開展，進一步提高了職工的思想覺悟和文化底蘊，有力地促進了和諧集體的建設，達到了活動的目的。現總結如下：
一、發揮“四個作用”，使讀書活動成爲廣大職工的自覺行動。 (一)發揮金屬結構公司的主導作用。
金屬結構公司建立了以黨支部書記爲首，經理、副經理與工會主席齊抓共管讀書領導小組，做到了分工明確，責任到人，形成了齊抓共管，密切合作的工作局面。在讀書活動中深入倡導“閱讀文化，加強專業知識”的理念。深入宣傳，營造讀書學習的良好氛圍。根據建安公司每季度工作計劃，金屬結構公司及時制定了詳實可行的讀書活動方案。按照活動方案，金屬結構公司的讀書活動便紅紅火火地開展起來了。隨後各生產班組召開主題班會、出主題黑板報、發表文章，並在公司櫥窗開設了讀書活動宣傳欄，多渠道、深層次宣傳讀書、學習的重要意義，提高廣大職工的思想認識，爲深入落實讀書活動方案中的各項活動奠定了堅實的基礎。
(二)發揮技術骨幹的引導作用。
金屬結構公司的技術骨幹都是生產班組的班長或者是參加工作很多年的老師傅，他們有很過硬的實踐經驗和衆多的徒弟。是廣大職工的榜樣，所以技術骨幹的積極性是職工讀好書的關鍵。金屬結構公司積極安排有關技術骨幹和班長爲職工導讀，將生產班組作爲職工開展讀書活動的主陣地，充分發揮班長與技術骨幹的指導作用。同時，我們也非常重視的言傳身教，開展了較爲豐富的管理人員讀書活動，以閱讀豐富管理人員的內涵、修養，以閱讀增加管理人員的凝聚力、親和力。
(三)發揮職工的主體作用。
開展讀書活動，職工是主體，必須充分調動職工的積極性、主動性、創造性。我們金屬結構公司讀書活動領導小組定期徵求廣大職工的`意見和建議，隨時改變活動方案，根據職工的需求更改讀書內容。以形成人人好讀書，人人讀好書的終身學習的目標，開展了一系列豐富多彩、靈活多樣的讀書學習活動，收到了較好的效果。
(四)發揮職工之家的陣地作用。
職工之家是職工業餘時間學習娛樂的地方，在讀書活動開展期間，我們將此地變成了金屬結構公司職工讀書的重要場所，我們將各個辦公室的書籍集中放在這裏供職工翻閱討論。
二、堅持“三個結合”，把讀書活動作爲生產工作的有效載體。 (一)、讀書活動與道德修養相結合。金屬結構公司圍繞以道德修養爲核心的工作目標，把讀書活動與道德養成緊密結合，培養職工從我做起，從小事做起，因人施教，循序漸進，持之以恆。《職工行爲處罰暫行條例》、《職工行爲手冊》的閱讀，都已將書中內容漸漸轉變成爲職工遵守的行爲規範。在讀書活動中教育職工用這些“守則”約束自己，改掉不良的行爲習慣。
(二)、讀書活動與企業文化建設相結合。企業文化對職工的身心健康有潛移默化的影響。爲了給職工創造良好的讀書環境，金屬結構公司確定了以企業文化建設爲突破口，融讀書活動、養成教育和企業文化建設於一體的工作目標。
(三)、讀書活動與實踐生產相結合。在讀書中學到知識，在生產中增長才幹，這是金屬結構公司廣大職工的共識。我們在組織讀書活動中，十分重視對職工的實踐教育，讓職工在實踐中領會專業知識。我們邀請生產一線的老師傅出題，進行了鉚工、焊工、起重工的實踐操作考試，大大提高了職工的專業技能。
透過開展讀書活動，金屬結構公司在生產工作中有了明顯的改變。
首先，進一步培養了職工良好的讀書閱讀習慣，提升了修養。自從開展讀書以來，職工們的讀書熱情高漲了，一到休息時間，職工手不離書，一有空就捧着書孜孜不倦地閱讀。逐漸養成熱愛書籍，博覽羣書的好習慣。
第二，促進了企業文化建設和勞動紀律、勞動態度的進一步轉變。透過開展讀書活動，企業的文化氛圍更加濃厚。
第三、取得令人矚目的成績：
1、據不完全統計，今年金屬結構公司人均讀書10本，讀書最多的職工達33本;
2、涌現了一大批“讀書明星” ; 3、讀競賽成績顯著;
4、職工的優秀文章頻見建安簡報和有色報，職工爲自己能在報紙上展示自己而驕傲和自豪;
總之，金屬結構公司讀書活動的開展，將對每個職工的健康成長產生深遠的意義。讀書學習活動是一項長期、有效、文明、健康的教育工程，需要每個職工繼續投入極大地熱情。在全公司形成人人讀書的良好風氣，促進金屬結構公司生產工作的進一步轉變，不斷提高生產質量和效率。