經濟補償公式爲：經濟補償金=工作年限×月工資。是企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
1.解除合同經濟補償該怎麼算?
1)計算基數：按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);
2)計算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的'，支付半個月。
2.公司未訂書面合同員工可“被迫辭職”主張經濟補償嗎?
勞動合同法只規定未籤合同的二倍工資責任，未規定員工可以此爲由“被迫辭職”要求支付經濟補償，司法實踐中員工該請求一般不會獲得支援。但需注意：個別地區法院支援，如中山中院就認爲可支援2008-1-1後工作年限的經濟補償。
3.經濟補償最多12個月的誤區是什麼?
很多HR認爲經濟補償最多支付12個月，這是一個誤區。勞動合同法規定經濟補償最多12個月的前提條件是勞動者工資高於社平工資3倍，對低工資勞動者並無12個月限制。即使是08.1.1前的規定，12個月封頂也僅適用於協商解除和不能勝任工作解除。
4.經營期限屆滿導致合同無法履行經濟補償的應該如何計算?
勞動爭議司法解釋四第13條規定，勞動合同法施行後，因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支援。此條中的經濟補償年限應限於2008年1月1日後的工作年限。
經濟補償中的N、N+1、2N：
1)N爲工作年限的代稱;
2)正常情況下的經濟補償爲N;
3)因醫療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償爲N+1;
4)違法解除勞動合同賠償金爲2N;
5)N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。