導語：用人單位在聘請員工時都需要與員工簽訂勞動合同，今天我們就一起來看看公司勞動合同應該怎麼寫吧！
甲方（用人單位）：
名稱： 聯繫電話：
法定代表人（主要負責人）：
地址：
乙方（勞動者）：
姓名： 性別： 身份證號碼：
戶籍所在地： 郵政編碼：
聯繫電話： 郵政編碼：
住址：
甲乙雙方爲建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
經雙方協商一致，本合同期限採取下列第 種形式：
（一）無固定期限：自 年 月 日起。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
（三）以完成一定工作任務爲期限：自 起至 止。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點爲： 。在本合同期內，如果甲方因客觀情況發生變化要求乙方變更工作地點至 市外，甲乙雙方需協商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協商一致，甲方可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。
2、乙方工作內容是 在 崗位從事 工作（ 工種 ）。甲方要爲乙方提供必要的生產（工作）條件。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和 表現，升降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。
3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作爲本合同的附件。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
（1）執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時，每週至少休息一天。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（2）綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）爲週期的'綜合計算工時工作制。
（3）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
2、甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關規定執行：
假 天， 假 天， 假 天， 假 天
第四條 勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付週期和時間爲：