最低工資一般由一個國家或地區透過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
爲進一步提高本市居民收入水平，經市委、市政府研究同意，北京市人力資源和社會保障局於2月11日發佈，集中上調企業退休人員基本養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、工傷保險定期待遇、企業最低工資標準與失業保險金等六項社會保障待遇標準，六項標準調整後將惠及本市314.2萬人。
其中，企業最低工資標準調整如下：
企業最低工資標準上調160元
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。根據中央“努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神，將本市最低工資標準由目前的每月1560元調整爲1720元，增加160元，增幅爲10.3%。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時16.9元提高到每小時18.7元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時40.8元提高到每小時45元。此項調整自2015年4月1日起執行。(北京市人力資源和社會保障局網站)
政策原文：關於調整北京市2015年最低工資標準的通知
關於調整北京市2015年最低工資標準的通知
京人社勞發〔2015〕44號
各區縣人力資源和社會保障局，各人民團體，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業等用人單位：
爲深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，切實保障低收入職工的基本生活，經市委、市政府批准，對我市最低工資標準進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標準由每小時不低於8.97元、每月不低於1560元，調整到每小時不低於9.89元、每月不低於1720元。
下列項目不作爲最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的.津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要透過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標準。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資;因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當透過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論透過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用於本市各類企、事業等用人單位。
七、本通知自2015年4月1日起執行。
北京市人力資源和社會保障局
2015年2月12日
解讀
市人社部門介紹，調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。本次的調整旨在落實中央“努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，低收入者收入明顯增加”的精神。
記者瞭解到，2014年本市企業最低工資標準由每月1400元調整爲1560元，增加160元，增幅爲11.4%。當時非全日制從業人員小時最低工資標準是由每小時15.2元提高到每小時16.9元，漲1.7元;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由每小時36.6元提高到每小時40.8元，漲4.2元。