透過一套優秀的薪酬管理制度,讓員工工作更具積極性,是維持企業品牌發展的重要支撐。下面是小編整理的薪酬制度制定依據,歡迎大家參閱!
一、企業爲啥要建立薪酬管理制度
薪酬管理制度是人力資源管理制度體系中比較核心的內容,它決定了對員工的激勵效果,合理的薪酬制度對企業的發展是有益的,然而薪酬只是手段,並不是企業的最終目的,我們需要做的是透過建立一套符合企業發展的薪酬制度,以達到最佳的激勵效果,進而獲得最大的企業利潤。
二、建立薪酬管理制度的關鍵內容
1、薪酬管理的總體原則
2、薪酬結構
3、薪酬等級
4、薪酬發放
5、薪酬調整
6、薪酬保密
7、福利管理
8、其他薪酬管理規定
三、拿走框架,稍微填充,薪酬管理制度就成了
XX公司薪資管理制度
第一章 宗旨一般描述制定原因及適用範圍
第二章 管理原則參考原則:按預算調控原則、以結果爲導向原則、外部公平及內部公平原則
第三章 薪資結構一般描述本公司薪資結構,如組合薪資制等
第四章 職位薪資可具體描述,如有其他相關制度,也可註明:具體職位的薪酬結構規定參見XX制度或規定
第五章 薪資考覈本公司薪資考覈相關條款
第六章 薪資調整本公司薪資總體調整和個別調整相關條款
第七章 薪資審批薪資審批原則流程等相關條款
第八章 薪資發放薪資發放原則流程等相關條款
第九章 薪資扣除個稅、社保等其他相關薪資扣除條款
第十章 薪資保密薪資保密相關條款第
十一章 附則執行日期及解釋權歸屬或其他本公司應有的相關條款
四、薪酬管理制度的配套制度
1、年度調薪管理制度
2、福利管理制度