關於養老金計算，我們一定要了解清楚。下面是小編整理的2017養老金計算方法詳解，歡迎大家閱讀!
一、退休工資是如何算出來的?
事實上，養老金待遇計發辦法非常複雜。簡單來說，一個參保人的養老金待遇主要分爲三部分：1、基礎養老金;2、個人帳戶養老金;3、過渡性養老金或地方養老金(僅有視同繳費權益符合相關條件的人員纔可享有)
公式表示爲：養老金月領取金額=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金。
具體計算方法如下：
1，基礎養老金
基礎養老金=(參保人員退休時全省上一年度在崗職工平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資)/2*全部繳費年限*1%;
(1)計算指數化月平均繳費工資
第一步：計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。
第二步：計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。
第三步：計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。(即：指數化月平均繳費工資=省上年社平*本人歷年繳費工資的指數平均值。)
本人指數化月平均繳費工資=退休時的當地月平均工資乘以每年的繳費基數與前年的當地月平均工資的比值相加的平均值。平均繳費指數低限爲0.6，高限爲3。
例如：2000年當地月平均爲1000，2001年你月交納基數爲2000，那麼那一年的指數是2。如果你一直這麼交，每年的指數都是2，最後退休的時候，平均指數也是2。那麼本人指數化月平均繳費工資就是:
2*退休時當地月平均工資。
2、個人帳戶養老金
個人帳戶養老金=個人帳戶繳費的累積金額/計發月數。
退休時的年齡越後即越大，計發月數越小，個人帳戶養老金金額越大。
拓展閱讀——養老金並軌對誰有好處?
其實，養老金並軌只針對事業單位員工，對企業員工沒啥直接影響。改革前事業單位員工的工資是不扣養老金的，改革後要扣掉8%的養老金以及4%的職業年金。長期以來，我國機關事業單位與企業養老保險實行雙軌制，帶來的弊端一是導致機關事業單位人員與企業職工的退休待遇差距較大，引發社會公平性質疑;二是阻礙了人才合理流動;三是導致財政負擔日益沉重。
在養老金有缺口的情況下，事業單位員工與政府機關公務員也不能再由國家全額負擔了，這樣才能避免缺口越來越大。養老金並軌能夠縮小養老金缺口，讓有限的財政資金先去補養老金空賬，再來提高所有退休者的養老金收入。所以，養老金並軌能夠惠及退休員工。
那麼，養老金並軌到底有何意義呢?養老保險制度改革，被視爲公務員和事業單位分類改革、事業單位人事管理制度改革等多項改革的“痛點”。撬動了這個“關竅”，與之相關的多項改革推進難度將大大削減。隨着改革檔案的印發和施行，不同社會羣體的養老保障問題將實現“制度上的公平”，中國的社會保障制度體系也將由原來的“碎片化”狀態，邁向更爲統一、完善的發展階段。
不過要注意的是，養老金並軌並不意味着待遇水平的降低。同樣，“並軌”也不等同於“制度融入”以及“各羣體待遇拉平”。