一、用人單位
企業以全部城鎮職工繳費工資基數之和作爲企業繳費工資基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費(全國各地繳費比例不一樣，絕大部分地區是單位繳費20%，但也有的地區單位繳費13%如深圳，有的地區單位繳費22%如上海)。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。企業以貨幣形式全額繳納基本養老保險費。
二、 參保職工
職工以本人上一年度月平均工資爲繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人帳戶。
本人工資一般是指本人上年度月平均工資。也有的地區以本人上月工資作爲繳費工資基數。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。根據原勞動部辦公廳印發的《職工基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法規定》(勞辦法【1997】116號)的規定，本人月平均工資低於當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%的繳費;超過當地職工月平均工資的300%的，按當地職工月平均工資300%繳費，超出部分不計入個人繳費工資基數，也不計入發養老金基數。
目前，全國各地職工個人繳費比例統一爲本人繳費工資的8%，由用人單位從職工本人工資代扣。
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發【2005】38號)統一規定了城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保政策，規定繳費基數統一爲當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例統一規定20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個人帳戶。實踐中，一些地方規定靈活就業人員可以在當地上年度職工月平均工資60%—300%之間選擇繳費基數。