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基本資料
姓名：
目前所在： 東莞 年 齡： 36
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管
工作年限： 17 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，
工作經歷
江西**實業有限公司 起止年月：2013-09 ～ 至今
公司性質： 股份制企業 所屬行業：房地產開發
擔任職位： 人事經理
工作描述： 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，並負責執行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考覈目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度並監督落實，確保各項工作標準化、程序化，並適應未來發展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，爲各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。
6、主責員工關係管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關係。
7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;並負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
廣東**服飾有限公司 起止年月：2011-08 ～ 2013-08
公司性質： 私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，並加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理並監督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立彙報制度及專線責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績效考覈體系(KPI量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。
5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶驗廠(SA800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政後勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛生等)，執行力較強。
離職原因：
江西**盛鞋廠 起止年月：2008-10 ～ 2011-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定並落實定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、爲員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業病。
5、對接和應對公司客戶驗廠(SA800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
離職原因：
江西**派遣中心 起止年月：2005-09 ～ 2008-09
公司性質： 事業單位 所屬行業：中介服務(公證,代理,資訊服務)
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。
2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關單位實習，瞭解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。
4、主要爲全球知名企業臺灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。 5、各類報表的製作及分析、統計，勞動合同的派發及統計工作。
離職原因：
福建**服飾有限公司 起止年月：2004-09 ～ 2005-08
公司性質： 民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、資訊溝通、滿意度調查等工作。
2、擬定公司績效考覈制度並每月各考覈一次，激勵員工的工作激情。
3、爲員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業文化。
4、改善員工各類生活娛樂、後勤設施，提高員工對企業的歸屬感。
5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。
6、監督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 黎明職業學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 行政管理 畢業日期： 2004-07
專 業 一： 行政管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2005-01 2005-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級
2008-01 2008-03 江西上高勞動就業局 勞動合同實施法
2008-04 2008-07 江西上高勞動就業局 員工關係
語言能力
外語： 其他 較差 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考覈、薪酬福利、員工(勞動)關係。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關係。
2、熟悉行政管理(後勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的.採購;各種活動的主持;基本的日常工作：8S、環境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：SA8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環境審覈、品質。
4、熟悉一些計算機管理系統：ERP、OA、領域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。
6、精通《勞動法》，能爲工廠合理規避勞資糾紛。
個人自我評價
善於面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關係融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善於思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。
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基本簡歷
姓名：
民族： 漢族
國籍： 中國
年齡： 32 歲
目前所在地： 廣州
戶口所在地： 廣東省
身材： 168 cm?53 kg
婚姻狀況： 未婚
求職意向
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管：行政經理/主作/主管、
工作年限： 10 職稱： 中級
求職類型： 全職 可
到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區： 廣東省 廣州