導語：在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?我們來列舉風機研發設計工程師個人簡歷模板，進行學習和分析。
風機研發設計工程師個人簡歷模板
求職意向
求職意向：XX(部件名)設計研發工程師
教育背景
2011.09 - 2014.06
xxx大學
機電一體化
碩士
2007.09 - 2011.06
xxx大學
自動化
本科
專業課成績排名：91/100(排名前5%)
獲研究生特等獎學金(2013年)
曾連續兩年獲一等獎學金(2010 - 2011年)
獲得省級數學建模大賽優勝獎(2011年)
技能證書
計算機語言：C++/C
單片機編程系統：Keil、Visual Studio(C)
仿真軟件：Matlab、Multisim
EDA軟件：AutoCAD、Solidworks
大學英語六級，全國計算機等級證書二級(C語言程序設計)
電氣相關經歷
2013.03 - 2013.07
雙饋風力發電機最大風能追蹤策略仿真
研究生項目
利用Matlab平臺建立仿真模型及各模組(包括風力機模型、PARK變換模組、CLARKE變換模組、電壓補償模組等)
實現雙饋電機有功和無功的獨立調節
同時實現風力機執行在最佳葉尖速比上，從而實現最大風能的捕獲
2012.11 - 2013.02
下水道水位警報器設計
課程設計
熟悉Altium Designer軟件、掌握常用的快速鍵以及原理圖、pcb板的製作方法
原理圖部分包括電路原理圖的繪製、元件設計、掌握元件封裝等方法
校園經歷
2010.09 - 2013.07
xxx大學學生辦公室助理
2011.09 - 2011.11
xxx大學學生會電子科技部副部長
興趣愛好
喜歡圍棋，籃球(校內比賽亞軍)
登山、攀巖
溫馨提示：如何在面試時談期望薪資?
1、直接告訴HR：我想要年薪XX，月薪XX;
2、婉轉告訴HR：我想要比現在多百分之多少的增長;
3、反問HR：貴公司這個職位可以給的薪酬是多少呢?
4、反問HR：貴公司覺得我值多少錢呢?你們能開多少薪資呢?
5、迴避問題：我覺得貴公司一定有自己的薪酬標準，你們按照能夠給的薪酬開個價告訴我就好了，我能接受就接，不能接受就算了;
6、迴避問題：我對薪酬沒什麼要求，更看重這個平臺和發展機會。
根據在招聘領域工作多年的HR給出的說法，第一種回答爲好，簡單粗暴，直截了當。大家能談就談，談不好就算。HR表示，“給出答案一的候選人，往往是那種自我認知比較明確，目標感也很強的人”。但是這個回答的難點就在於“自我認知明確”，要知道，大部分人是很難做到有自知之明的。由此，就有了後面5個答案。
3、4、5這三個回答是比較不好的答覆，今天主要就是爲了解答這三個問題。「實際上，在專業面試結束之後，用人部門已經對這個候選人有了一個初步判斷：錄用還是不錄用，薪酬預期如何」。但是HR還是要先問候選人：你的.薪酬期望值是多少?原因是用人部門的薪酬預期與候選人的薪酬預期往往是有差距的。那麼HR就要想辦法在用人部門的預期和候選人的預期之間找到一個平衡點，只有這樣，錄用才能成功。既不讓用人部門覺得打破了內部平衡，又不能讓候選人覺得自己受委屈了，影響未來的工作積極性和穩定性。
聰明的候選人會像答案一中所說的那樣告訴HR，我想要的就是這個價錢，你要能爭取到我就一定會來，你爭取不到我就不來了。