在簡歷自我評價裏透過具體性的東西證明自己某方面的品質，比如公司臨時交代你週末加班把一個金額高達兩千萬元的項目審覈完，於是你在當天晚上就開始工作並且在第二天就把任務完成了，連着工作了十五六個小時，這體現出你的高度責任心以及辦事積極的態度，如此猛將哪個公司不歡迎?
個人資訊
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性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 湖南邵陽 洞口縣
自 我 評 價
本人擅長製造型企業系統實戰管理，具備了10年以上的機電製造行業成功管理經驗，從基層員工、檢驗員逐漸成長起來，並歷任製造企業的車間主任、生產主管、品管經理、物控經理、採購經理、行政人事經理、常務副總助理、常務副總，完成了各崗位專業知識和管理技能的積累，並在常年的管理實戰和持續不斷的學習當中不斷優化管理模式和理念，具備了過硬的企業系統管理能力和領導駕馭能力，加上強烈的使命感、高度的.職業操守、強有力的執行能力、良好的組織溝通能力和極強的學習能力是我能爲企業不斷創造價值的基礎!
一個正在成長的企業需要一個持續成長的、高附加值的領導，才能給企業不斷創造價值和培養人才，爲企業的不斷髮展奠定基礎!
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-首席運營官COO
尋求職位： 副總經理 生產總監 總經理助理 (兼職)
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2010-03--2013-06：台州嘉山精密鑄造有限公司
所屬行業： 其他(合資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO
職位名稱： 副總經理
職位描述： 進入公司任職管理者代表兼行政人事部經理、品質部經理，在此期間，將公司已經癱瘓近1年的ISO9000質量管理體系透過3個月的時間走入正軌，並一次性透過外審;行政方面明確了公司的企業文化，建立了比較規範的《員工手冊》和《崗位說明書》，成功推行了目標績效管理體系，並建立了內外部的培訓體系;品質方面建立了一套品質保證體系和質量考覈追溯機制。同年8月份任副總經理兼管理者代表，全面負責公司的生產經營管理。主要業績：1.成功主導“清潔生產”項目;2.使管理費用降低15%。3.在本地區本行業首家推行精密鑄造ERP系統併成功執行!4.協助總經理完成了公司的“高速鋼項目”和“浙江工量刃具產學研中心”的建設並順利啓動!4.在人員設備沒有增加的情況下實現了產值和銷售額增長1.2倍，達到了歷史水平!5. 2012年1月份開始協助董事長在江西擴建生產基地，爲產業升級轉型打下夯實的基礎!
▌2004-03--2010-03：溫嶺萬順機電製造有限公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(合資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO
職位名稱： 品管經理 常務副總助理
職位描述：擔任品管部經理後，用了半年時間將公司經常退貨，質量無法保障的情況徹底扭轉，使退貨率下降了50%，客戶投訴抱怨率控制在15%以內;主導在同行業首次推行ISO9001質量管理體系，並推進企業的標準化建設，參與產品認證，編制了企業標準，起草了各項管理流程以及相關層次的體系檔案。
06年7月起，由於公司發展需要，被任職常務副總助理，主管生產/採購/品管/和倉庫。在兩個月時間內將採購成本下降了2%，使倉庫庫存量減少30%，物料損耗降低3%，有效降低製造成本，合理控制資金佔用;並將ERP系統的物流板塊成功推行到採購、物控、生產部門。
2008年企業轉型後，主管採購部、倉儲部，同時參與公司的行政方面的工作，併入選”公司管理委員會5人小組”協助總經理處理日常管理工作;參與推行了新的ERP、MRP系統和建立公司的規劃化、流程化管理體系。
▌2001-08--2004-03：台州大豐機電製造有限公司
所屬行業： 生產、製造、修飾加工(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO
職位名稱： 車間主任 品質主管
職位描述： 在任車間主任期間，提出採用流水作業生產模式，將複雜的安裝調試工序有效分解，大大降低工人的操作難度並很大程度的降低了生產成本，控制了行業人員流失大的問題，提升生產效率和生產能力;在任品質部主任期間，首先在行業採用質量跟蹤流程卡，使過程質量在較短時間很快得到控制，使流程清晰，責任到人，並普及質量意識，建立全面質量管理的全員意識，並與利益掛鉤，建立基礎質量考覈體系，使產品質量一直領先於本行業。
教 育 經 歷
1997-09--2000-07 邵陽電大 機械類/機電 大專
拓展閱讀：失業者投簡歷需要遵循什麼原則
這裏所說的失業者可不是指所有暫時沒工作的人，而是長時間都沒有工作的人並且其實力處於中下等，當然大部分人的實力都是處於中下等的。長期失業肯定會對心理、經濟、家庭等方面造成很大的影響，那麼失業者應該怎麼投個人簡歷了?
如果是因爲個人能力不足導致失業，此時就不要去挑企業了，只要能夠爲你提供收入就夠了。能力不足還想找個好企業，這不是癩蛤蟆想吃天鵝肉嗎?爲此對於此類失業者在投簡歷時應該做到不計較企業的狀況，因爲你已經沒有什麼選擇的餘地了。
如果個人能力尚可卻找不到工作，造成這種結果的原因一般是求職者太挑剔，一心就只想去外企或者國企、知名企業，結果人家就看不中你，你再繼續投簡歷也是沒用的。要看看自己失業的時間，既然時間已經太久何必還堅持原來的標準?你想想與其等待那麼久何必不先找個一般的工作做做?這樣你的水平可以提升而且還能夠增加工作經驗，而且你還可以邊工作邊繼續投簡歷。如此又有收入又不會造成經歷、心理等方面的壓力，特別是有家庭的人更要具備一種責任心，不能老是被動地等待。
如果你的經濟狀況允許你繼續耗下去，你不用爲收入而急着找工作，但是也不能這樣繼續高不成低不就，因爲呆久了你就不會想工作了，這就屬於一種習慣。如果不做事還得會令你形成一種懶惰的習慣，所以不管你是什麼樣的失業者，你都應該依據自己的情況先找一份工作，邊做邊找自己鍾愛的公司豈不是一舉兩得嗎?