求職者在個人簡歷中不要拘泥於事情細節的描寫，這樣會非常佔用紙張，也會使招聘官感覺整篇簡歷拖泥帶水，從而判斷應聘者也不是幹練的職場達人。
個人資訊
本站
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 湖北十堰 丹江口市
自 我 評 價
本人經過十多年的工作積累，對水泵、電機等機電產品的生產流程和品質管理相當熟悉，經過多次的培訓和自我總結，掌握了比較前衛的管理技能和理念，本着務實勤懇，堅持求是的工作態度一直在向着更高的目標奮進!
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-廠長/副廠長 經營/管理類-經理助理 經營/管理類-項目經理/主管
尋求職位： 生產副總或行政副總
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 面儀!
工作目標 / 發展方向
希望在貴公司能有讓我擔任綜合管理或部門主管的機會!
工 作 經 歷
▌2012-02--2013-06：台州新力泵業有限公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 副總
職位描述：全面負責公司生產，質量;技術等工作
▌2011-09--2011-12：台州神能電器有限公司
所屬行業： 互聯網、電子商務(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/部門主管
職位名稱： 生產主管
職位描述：負責公司深井泵事業部生產管理工作
▌2010-01--2011-10：浙江富蘭克機電有限公司(原金和公司)
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 生產技術副總
職位描述：1.負責深井泵的開發和研製
2.公司全面生產管理
3.公司質量管理
4.員工工作績效管理
5.公司制度的制定和推行
▌2009-06--2009-12：台州金和機電有限公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/廠長/副廠長
職位名稱： 廠長
職位描述：1.制定並完善薪酬考覈、招聘、培訓及人事管理等制度;
2.負責生產系統的全面監督;生產進度控制及生產現場的質量管理;日常突發事件的及時處理;產品的改進和優化等;
3、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，爲公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
離職原因： 無
▌2009-02--2009-06：台州新界機電有限公司
所屬行業： 生產、製造、修飾加工(股份制企業)
擔任崗位： 經營/管理類/部門主管
職位描述：負責物資供應工作，供應商管理等
▌2008-02--2008-09：台州新宏基泵業有限公司
所屬行業： 生產、製造、修飾加工(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/產品經理/主管
職位名稱： 生產部經理
職位描述：在該公司負責全面的生產管理;品質管理和員工績效考覈等
離職原因： 回家建房子
▌2000-02--2007-10：台州東音泵業有限公司
所屬行業： 生產、製造、修飾加工(股份制企業)
擔任崗位： 經營/管理類/部門主管
職位描述：在職期間：2000-2003年任品管部主管;2004-2005年任生產部副經理;2006-2007年任物資供應部副經理，對公司生產，品質及供應工作有較全面的系統性的實際操作能力，特別對電機，水泵的生產流程及各環節的控制有獨到的經驗，經過自學和公司培訓掌握了公司規範管理的較前衛的.理念。
離職原因： 想找個能全面發揮自己工作經驗的崗位
▌2013-07--至今：浙江富蘭克機電有限公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO
職位名稱： 生產技術副總
職位描述：公司全面運作管理
教 育 經 歷
1992-09--1994-07 湖北十堰瑞達機電專業學校 動力電氣類/機電 中專
培 訓 經 歷
2003-05-- 2003-07 健峯諮詢有限公司 生產管理;物流管理;品質管理
技 能 專 長
技術職稱： 電工初級;電子技工
語言能力： 英語：一般; 中文普通話：良好
所在地方言：精通;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 熟練Word和Excel辦公軟件，熟悉k3物料管理系統;熟練運用CAXA和CAD製圖軟件;
其它相關技能：
對各種家用電子電器和電動機以及水泵的原理較熟悉;熟悉辦公軟件;獲電工證書;機電維修資格證書;有駕駛證和駕駛員上崗證;特別對深井泵的結構原理和材料渠道非常熟悉以及對水泵性能測試有一定的經驗。
拓展閱讀：精確投遞個人簡歷 投遞個人簡歷前的建議
個人簡歷是求職路上的一塊敲門磚，想要巧用敲門磚順利敲開職場大門就需要了解以下建議。好的建議能讓你的個人簡歷更容易得到用人單位的認可，可是有些誤區會讓你的個人簡歷石沉大海。那讓我們看看就究竟個人簡歷中需要注意哪些事情。
建議一：有些問題可以留到面試
個人簡歷的意義是讓應聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的機會。因此很多問題可以留到面試時再提，不必非要急於在個人簡歷中變現出來。比如說上班時間或資薪待遇，這種問題等到面試時問，既方便招聘人員解答也更便於雙方溝通，有利於達成一致，成爲工作上的夥伴。還有，在編寫個人簡歷中最好不要提出自己的年齡，如果你不確定自己的年齡能爲你帶來優勢的話最好就不要提。很多應聘者還喜歡把自己的照片放在個人簡歷中，當今社會都有一種“美女效應”如果你的照片不能爲你加分還是不要隨便貼在個人簡歷上。
建議二：切勿在個人簡歷中有塗改跡象
相信大多數應聘者都知道在個人簡歷中不能出現錯別字，出現錯別字這種低級的錯誤是求職失敗的重要原因，細節決定成敗，相信大家都知道錯別字對一份個人簡歷的摧毀性。但是有些應聘者在打印出個人簡歷後發現出現了錯別字或者語句不通的問題後，直接使用塗改液塗改。這種行爲會導致你的個人簡歷直接被用人單位忽略。
投遞個人簡歷前請重視該文給出的建議，不要輕易與職場擦肩而過。