導語：當我們找工作的時候，我們都需要用到簡歷，那麼大家是否知道應該如何做一份優秀的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
2016年策劃經理個人簡歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞
年 齡： 37
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 177cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管
計算機IT類-開發/應用-網絡工程師
房地產/物業類-房地產開發/策劃專員
尋求職位： 策劃專員、 行政經理、 行政主管
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
2004-01 ～ 2008-01 廣東省茂名學院 機械設計製造及其自動化 大專
1990-09 ～ 1993-07 廣東省曲仁技工學校 機械電子工程/機電一體化 高中
培訓經歷
2008-03 ～ 2010-06 北京科技大學 工商企業管理 在讀
工作經驗至今10年0月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2011-05 ～ 2011-09)
公司性質： 私營企業
行業類別： 物業管理、商業中心
擔任職位： 策劃經理
崗位類別： 房地產開發/策劃經理
工作描述： 商業項目市場定位、建議、推廣整體計劃的制定、推進與完成，商業項目的營銷策劃及招商工作;並根據專業市場的不同行業屬性，針對性制定項目的商業模式及經營定位，把握商戶需求實施項目推廣及招商工作。
1、 負責公司商業項目的策劃及推廣方案的制定並負責落實; 負責協調策劃環節的各方資源;
2、 負責負責招商工作的策劃、推進和完成;
***公司名稱 (2006-03 ～ 2010-05)
公司性質： 民營企業 行業類別： 房地產開發
擔任職位： 策劃主管 崗位類別： 市場/行銷企劃經理/主管
工作描述： 負責公司的房地產項目的市場調研和諮詢策劃，整合設計、營銷、廣告、服務等資源，制定策劃方案;房地產項目的產品營銷工作;負責房地產項目前期調研及策劃，爲公司領導提供決策依據。
負責公司所有計算機的維護，網絡維護，局域網的架設，網站主管策劃;
***公司名稱 (2000-08 ～ 2006-02)
公司性質： 國有企業 行業類別： 房地產開發
擔任職位： 行政主管 崗位類別：
工作描述： 2000年8月進入房地產公司行政部,主要的職責爲公司人力資源管理，完善公司制度體系建設，完善公司文化體系的建設，公司的公共事務，公司會議的會務工作，公司合同資料檔案管理，辦公用品採購及發放資產管理，車輛管理和調度，宿舍管理，及其他上級領導交代的工作;計算機維護,網絡維護,局域網的'架設;
***公司名稱 (1993-09 ～ 2000-04)
公司性質： 國有企業 行業類別： 其他
擔任職位： 崗位類別： 電力工程師
工作描述： 主要陶瓷生產線的維護和安裝調試
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 進階
計算機詳細技能：
技能專長： 計算機維護，局域網架設維護，汽車駕駛
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 、TOEFL?分 口語差
英語： 一般
求職意向
發展方向： 工作認真負責.善於創新.敢於迎接挑戰.敢於承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。
溫馨提示：如何用心做好簡歷
1、簡歷不要太長
王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷儘量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的複印件，王志宇認爲簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
2、簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀
幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的，反而暴露你的人品不端。
3、簡歷也要有針對性
不要只准備一份簡歷 ，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認爲一家單位有兩個職位都適合你 ，可以向該單位同時投兩份簡歷。
如應聘廣告公司，就詳寫在某廣告公司的兼職經歷，並且由於應聘的是創意部，在簡歷中還配上了自己畫的封面。投給媒體行業的簡歷則附上了在某報實習的成果，爲了方便閱讀，打印了一份目錄，而將複印的厚厚的成果放在後面。對於幾家對英語要求很高的外企，則附上一頁流暢的英文簡歷。
4、在文字、排版、格式上不要出現錯誤
王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認爲你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。